Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14977. Показано 20 сообщений с 14958 по 14977
Страницы:     [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [749] >>

14977 Имя: Ольга 9 декабря 2017г. в 10:43
Добрый день! Помогите советом! Рабочий уволился год назад. Из Роспотребнадзора пришло письмо о предоставлении данных для составления сан - гиг.характеристики для установления проф.заболевпния. этот человек проходил у нас период.медосмот и был годен. Последняя запись в трудовой книжке наша. Почему, если ему признают проф.заболевание, оно будет нашим? Человек глубоко пенсионного возраста.Или принцип " Кто последний - тот и папа" и здесь работает????
Комментарии посетителей:
 
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Почему, если ему признают проф.заболевание, оно будет нашим?

    Потому что болезнь, как правило развивается не спеша и не сразу диагностируется. Если проводили СОУТ то всю картинку на конкретном рабочем месте со всеми вредными факторами можно увидеть.
    09.12.17 18:48
  • Ольга
    Для чего тогда мы проводим периодический медосмотр,тратим такие деньги? На каком основании работодатель должен отстранить работника от работы, если по заключению он годен? И не известно, где он целый год работал после нас... Я считаю, что нельзя все заболевания, в данном случае тугоухость, валить на работодателя. Есть ещё и возрастные...
    10.12.17 07:06
  • Александр. [Владивосток]
    Совсем необязательно профзаболевание он получил у вас на предприятии. У меня был такой случай-хотя наше предприятие было последним в биографии пострадавшего-тем не менее профзаболевание признали не за нами!
    10.12.17 11:17
  • Inna
    П.22 положение о расследовании профессиональных заболеваний утв. Постановлением правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "..расследование и учет случая профзаболевания производится по прежнему месту работы с вредными произв факторами.." В акте о случае проф заболевания  п.21 указаны все лица   (предприятия)допуствшие нарушения сан-эпид правил и тд. Степень вины каждого предприятия,  где было воздействие вредных произв факторов. устанавливается в процентном соотношении
    11.12.17 00:25

  • Комментировать
    14976 Имя: виктор 7 декабря 2017г. в 13:43
    Email: fvictor1946Город: москва
    Уважаемые коллеги! предприятие заставляют переселить офисных работников  в производственные помещения. Знатоки ОТ! нужна помощь в вопросах технических требований к офисным и производственным помещениям и как поступить в данном случае что затормозить данный процесс. Нужны идее. Буду очень признателен за  полезные советы.
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    смотря какое помещение и какие там условия
    07.12.17 13:56
  • Сергей [email]
    СанПиН 2.2.4.3359-16
    07.12.17 14:01
  • ххх
    СанПиН по ПК. Там требования к помещениям  с ПК
    07.12.17 14:40
  • ВАВ
    да ничего страшного пусть офисные клерки побудут и в производственных помещения
    07.12.17 14:53
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ      да ничего страшного пусть офисные клерки побудут и в производственных помещения

    А возможное наличие вредных факторов тебя не беспокоит? А проводить еще раз СОУТ тебя не волнует?
    07.12.17 22:54
  • Петр
    Временно или навсегда?
    08.12.17 08:40
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 7 декабря 2017 г. 22:54):
    А возможное наличие вредных факторов тебя не беспокоит? А проводить еще раз СОУТ тебя не волнует?

    Значит во вредных факторах рабочим можно работать, а офисным клеркам ни-ни?
    Какую СОУТ у них по 3 месяца ЗП не дают!  
    08.12.17 09:18
  • Петр
    Их легче ликвидировать, после уплаты штрафа за не проведение СОУТ 25 000 р, за РМ место.
    08.12.17 12:19
  • Анатолий Афанасьев
    Виктор, можно ответить на один вопрос для понимания ситуации, чтобы что-либо посоветовать?  
    - это производственные помещения на реальном производстве, когда либо в этих помещениях, или рядом в других работает производственное оборудование?
    - или это производственные помещения просто по названию   (из-за того, что там раньше что-то было)?
     
    08.12.17 13:07
  • Анатолий Афанасьев
    Уточняю второй вопрос:  
    - или это производственные помещения просто по названию     (из-за того, что там раньше что-то было), а сейчас в самих помещениях, рядом, сверху, снизу никакого работающего оборудования нет?
    08.12.17 13:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ      Цитата   (Вася Разгульнов, 7 декабря 2017 г. 22:54):  Значит во вредных факторах рабочим можно работать, а офисным клеркам ни-ни?

    Я не это имел ввиду, а то, что при наличии вредных факторов - дополнительные затраты у предприятия. Ну и СОУТ проводить так же не дешево обойдется
    08.12.17 14:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Какую СОУТ у них по 3 месяца ЗП не дают!  

    Придет дядя ГИТ - и найдут деньги после уплаты штрафа в несколько сот тысяч.
    08.12.17 14:22

  • Комментировать
    14975 Имя: Анатолий Афанасьев 8 декабря 2017г. в 13:16
    Цитата (Анатолий Афанасьев, 8 декабря 2017 г. 13:07):
    или это производственные помещения просто по названию     (из-за того, что там раньше что-то было)?  
     
    уточняю второй вопрос:
    - или это производственные помещения просто по названию   (из-за того, что там раньше что-то было), а сейчас в самих помещениях, рядом, сверху, снизу никакого работающего оборудования нет
    Комментировать
    14974 Имя: Лена 7 декабря 2017г. в 08:52
    Город: Уфа
    Уважаемые коллеги   !
     Ежегодно или раз в 3 года делается допуск к работе в электроустановках  
    директору предприятия   ( до 1000 В)  главному энергетику   (до и свыше 1000 В) в качестве админ.технического персонала   ? Я начинающий специалист по ОТ, а в энергетике не сильна...
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    Откройте ПТЭЭП глава 1.4 Требования к персоналу и его подготовка и все поймете
    07.12.17 08:59
  • Лена [Уфа]
    С П А С И Б О   !
    07.12.17 09:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Ежегодно или раз в 3 года делается допуск к работе в электроустановках  

    Непосредственно работающие в электроустановках: ответственный за электрохозяйство, инженер-электрик, неэлектротехнический персонал аттестованный на 1 группу, технологический персонал, аттестованный на 2 группу - 1 раз в год; члены комиссии по проверки знаний, специалист по ОТ, генеральный директор - 1 раз в 3 года  
    07.12.17 10:08
  • ххх
    Цитата (Лена, 7 декабря 2017 г. 08:52):
    генеральный директор - 1 раз в 3 года  

    Генеральный генеральному рознь. Одного вообще не надо аттестовывать по ЭБ, а другого раз в год
    07.12.17 11:37
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Одного вообще не надо аттестовывать по ЭБ, а другого раз в год

    Я лично предполагал, что ГЕНа выступает в роли члена комиссии, сложно себе представить, чтобы ГЕНа что-то там настраивал, ремонтировал, производил работы в электроустановках, для того у него есть ответственный за электрохозяйство. Значит минимальный срок для переаттестации у него 1 раз в три года  
    07.12.17 23:04
  • ххх
    Если ГЕНе делать не чего, то пусть  сдает на группу и сидит членом комиссии, а если есть чем заняться, то  для комиссии можно кого другого подобрать  улыбка
    08.12.17 06:42
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Если ГЕНе делать не чего, то пусть  сдает на группу и сидит членом комиссии

    Был вопрос про ГЕНу, значит надо и дать ответ на вопрос. Я ГЕНу не включаю в комиссии, даже по расследованию н_сл. дабы дать ему возможность оценить ситуацию и иметь право утвердить или не утвердить акт
    08.12.17 08:36

  • Комментировать
    14973 Имя: Софья 16 ноября 2017г. в 08:16
    Email: lencool13
    День добрый!Предложили мне работу специалиста по охране труда,опыта у меня нет,обучает меня в данное время,сторонний специалист по ОТ,который обещал руководству за месяц сделать все необходимые документы,инструкции,обучить меня по-быстрому и проч.Но,уж очень любит он поговорить и не по работе.Так что,толку от него мало) У меня несколько вопросов на данный момент.Что делать с журналами,ж-л вводного ин-жа последний раз заполнялся в 2013 году,журналы первичного инструктажа в каких-то отделах закончились,в каких-то не ведутся,журналы учета и осмотра оборудования не ведутся.Мне можно просто возобновить записи?А туда,куда необходимо выдать новые журналы? И не могу найти инфу по приказам,имею ли я право сделать новые приказы от лица директора по всем основным вопросам(о назначении лиц, о разработке инструкций,о создании комиссии...).или можно продлить?
    И еще, в штатном расписании,нет ,н-р,бухгалтерии,кассира,программиста,это нормально или абсолютно все сотрудники должны быть указаны?
    Ну и напоследок.Фирма небольшая,человек 50.Директор сказал,что я в последствии буду совмещать с другой работой,т.к. дел  как у специалиста ОТ у меня будет мало.Вопрос вот в чем,что ЕЖЕДНЕВНО ОБЯЗАН делать спец по ОТ,бумажную работу не берем,куда ходить,что проверять?Повторюсь ЕЖЕДНЕВНО.Ведь инструктажи дай бог раз в месяц.Заранее спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    журналы учета и осмотра оборудования не ведутся

    Это вам не надо.
    Постановление минтруда и минобразования 1/29 внимательно прочтите и рекомендации минтруда по разработке ИОТ.
    ПОНРАВИЛАСЬ Ваша фраза. "народу не много. человек 50"
    Так 50 или больше, еслю 50 то СОТ должен быть штатный, и поверьте если делать все как НАДО, то работы будет много, тем более все надо начать с начала, с 13 года воды много утекло. Журналы ВСЕ заведите новые в т.ч. и вводного который будете вести сами, восстановить сложно за 3 года.
    16.11.17 09:21
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    А то, что вы как специалист по охране труда должны пройти обучение в аккредитованной организации по соответствующей программе, вам никто не сказал? Там вам на многие вопросы дали бы ответы... В частности, как честно "восстановить" журнал вводного инструктажа
    04.12.17 10:36
  • Петр
    Цитата:
    опыта у меня нет,обучает меня в данное время,сторонний специалист по ОТ
    http://demotivators.cc/images/8r6200btismp4j0e.jpg
    04.12.17 11:35
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Что делать с журналами,ж-л вводного ин-жа последний раз заполнялся в 2013 году

    С даты назначания Вашего на должность провести вводный инструктаж все тем, кто был принят ранее на работу и не прошел вводный инструктаж
    07.12.17 10:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    журналы первичного инструктажа в каких-то отделах закончились,в каких-то не ведутся

    Завести новые журналы взамен закончившихся и восстановить все записи; завести журналы с какой-то даты. Ну и нужно помнить, что лица, нарушавшие порядок проведения инструктажа не подлежат админответственности, если на момент проверки ГИТ прошло более года  
    07.12.17 10:26
  • Петр
    Журнал на РМ восстанавливать записи? новый завести взамен утраченного и все. На РМ не вводного, нужен крайний инструктаж.
    07.12.17 12:48
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр      Журнал на РМ восстанавливать записи? новый завести взамен утраченного и все. На РМ не вводного, нужен крайний инструктаж.

    при проверке, если не ленятся проверяют: вводный, первичный и последний повторный по всем работающим. Так же поступают при проведении аудита
    07.12.17 23:10

  • Комментировать
    14972 Имя: Елена 1 декабря 2017г. в 10:04
    Email: ele3232
    Добрый день. Мы работаем на крупном заводе в городе Новочеркасск. Я работаю маляром, ребята сборщики. Сейчас у нас такой график: 1см 7.45 - 16.15, обед 11.30 - 12.00. 2см. 16.15 - 00.45, обед 19.00 - 19.30. 3 см. 00.45 - 7.45. Работаем по неделям, неделя в 1 см., неделя в третью, неделя во вторую. А теперь нас хотят перевести на 12 часовой режим работы. Хотят сделать 2 дня с 8.00 - 20.00, 2 выходных, 2 дня с 20.00 - 8.00, 2 выходных, все праздничные дни буду выходными. Нам еще не дали договора об изменении графика, начальство не определилось как это будет выглядеть. Но уже хотят в срочном порядке с 4.12.2017 перевести. Как начальник сказал, просто попробовать. Можно ли работников связанных с вредными и тяжелыми условиями труда переводить на такой график?  Как нам защитить свои права, если юристы на заводе не защищают нас?
    Комментарии посетителей:
     
  • Леля
    а профсоюз у Вас на заводе есть?
    идите туда!
    01.12.17 11:22
  • Петр
    Леля  
    а профсоюз у Вас на заводе есть?  
    идите туда!
     смех  
    Это серьезные изменения в ТД, надо предупредить за 2 месяца и внести изменения в ТД, получить согласие на такую работу. Подозреваю, что у вас табели будут составляться как прежде, работать будете как вы пишите. Идите в ГИТ, профсоюз извините ГАВНО
    01.12.17 13:19
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как нам защитить свои права, если юристы на заводе не защищают нас?

    Сначала нужно озадачиться вопросом: а чем нарушены Ваши права? При вредных условиях труда продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов, ТК РФ разрешает при определенных условиях увеличить количество часов до 40. Посчитайте, сколько часов в неделю предстоит Вам работать, учитывая время отдыха минимального между сменами. Найдете нарушения -  добро пожаловать в ГИТ.
    02.12.17 07:03
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    1. Это влечет за собой изменение существенных условий труда - предупреждение за 2 месяца
    2. График работы на месяц - очевидны переработки, даже без вредных условий труда.   (предпраздничные дни и "неудачный график")
    3. необходимость введения не месячного учета рабочего времени.
    Возникает вопрос: "Зачем и кому это нужно?" У вас что такое хитровыдуманное производство, требующее двухсменной непрерывной работы?
    04.12.17 10:00
  • Петр
    А от куда Вам известно, что у Вас и у сборщиков вредные и тяжелые условия труда, СОУТ проведена? в Карте за условия труда расписались, В ТД прописано вообще что либо про условия труда.
    04.12.17 10:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У вас что такое хитровыдуманное производство, требующее двухсменной непрерывной работы?

    Работодатель определяет, в каком режиме использовать имеемое оборудование, а которое уплачено и не мало
    07.12.17 10:29
  • Eлена [email]
    Сегодня нас собрал, специалист по кадрам из Москвы. И говорит, вы хотите официального приказа о переходе на 12 часов или мы договоримся. Если официально, то я буду издавать приказ о переходе на 12 часов. Короче был разговор не о чем, люди говорят что хотят официального приказа, а начальство хочет побыстрее перевести нас на 12 часов. Наш профсоюз пляшет под начальника, юристы заводские тоже наверно не будут лезть. По поводу вредности, у маляров в зарплатном квитке идет добавка  за вредные условия труда, и когда устраиваешся, то говорят какая сетка   (у нас 2) надо отработать 10 лет. Просто мне кажется на нас сейчас надавят и все подпишут.
    07.12.17 17:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Если официально, то я буду издавать приказ о переходе на 12 часов.

    Если будет приказ, то у Вас два месяца впереди до реального перехода на новый график
    07.12.17 23:06

  • Комментировать
    14971 Имя: Вася Разгульнов 7 декабря 2017г. в 09:52
    Email: kesputnik
    Цитата:
    Можно ли обоснованно "съехать" с этой темы

    Можно, если уволиться
    Комментировать
    14970 Имя: Сергей 7 декабря 2017г. в 08:31
    Email: starsv2010
    Здравствуйте!
    Подскажите, наш отдел   (из 2х человек) ведёт охрану труда, промышленную безопасность и экологию начальство решило повесить на нас ещё и пожарную безопасность   (в чём мы не сильны) ссылаясь на то, что в служебки у нас написано, что бы должны знать требования противопожарной защиты. Можно ли обоснованно "съехать" с этой темы, а если нет то с чего начать
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    служебки у нас написано

     
    Что за ХЗЧ, т.е ЛНА?
    07.12.17 08:40
  • Петр
    Судя по тому что ведете как Вы выразились все или почти все, что мешает заняться ПБ.
    Если хотите разжую, есть проф стандарт специалист ОТ там написано, чем он занимается, что сверх то за отдельную плату. Тже и с экологией.
    07.12.17 08:45
  • Сергей [email]
    виноват "в должностной инструкции"
    07.12.17 08:47
  • Петр
    У любого работника есть два полагающих документа. Трудовой договор, в Вашем случае в нем написано , что Сидоров будет работать специалистом ОТ и получать за это 201500 денег, есть Должностная инструкция, где написано, что должен делать специалист ОТ Сидоров что б получить эти 201500. Если там нет про ПБ шлите всех за надбавкой.
    07.12.17 09:42
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Можно ли обоснованно "съехать" с этой темы

    Можно, достаточно прочесть должностную инструкцию, надеюсь ее текст совпадает и с текстом квалификационного справочника и с приказом Минтруда и с тем, что прописано в профстандарте, а так же и с функциональными обязанностями по ОТ, наличие которых требует Типовое положение о СУОТ. За все сверх должна быть предусмотрена доплата
    07.12.17 09:52

  • Комментировать
    14969 Имя: Вася Разгульнов 2 декабря 2017г. в 07:16
    Email: kesputnik
    Решение Мосгорсуда притив штрафа ГИТ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Решение Мосгорсуда против штрафа ГИТ

    МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД  
     
    РЕШЕНИЕ  
    от 4 декабря 2015 г. по делу N 7-11383/2015  
     
    Судья Бабенкова Т.Л.  
     
    Судья Московского городского суда Исюк И.В.,  
    с участием защитника ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П.,  
    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. на решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, которым  
    постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, было оставлено без изменения, жалоба законного представителя ОАО Агентство "Роспечать" С., - без удовлетворения,  
     
    установил:  
     
    Постановлением N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * ОАО Агентство "Роспечать" привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110 000 рублей.  
    Решением судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года указанное выше постановление оставлено без изменения, жалоба законного представителя ОАО Агентство "Роспечать" С., - без удовлетворения.  
    В настоящей жалобе защитник ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. ставит вопрос об отмене постановленного судом решения, отмене постановления должностного лица Государственной инспекции труда, указывая на их незаконность, необоснованность, ссылаясь на отсутствие в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    Законный представитель ОАО Агентство "Роспечать" С. в заседание суда второй инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела по жалобе извещена, направила с целью участия в судебном разбирательстве защитника ОАО Агентство "Роспечать", действующую по доверенности Михневич Н.П.  
    Государственная инспекция труда в г. Москве о времени и месте рассмотрения жалобы извещена, уполномоченный представитель названного административного органа в заседание суда второй инстанции не явился.  
    Проверив материалы дела об административном правонарушении в полном объеме, выслушав защитника Михневич Н.П., изучив жалобу, прихожу к следующим выводам.  
    В соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных   (при поступлении на работу) и периодических   (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня   (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии ме
    02.12.17 07:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    при наличии ме

    наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.  
    В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.  
    В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.  
    Согласно ст. 26.1 КоАП РФ в ходе разбирательства по делу об административном правонарушении подлежат выяснению наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия   (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность; характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением; обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.  
    В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ судья, рассматривающий дело об административном правонарушении, обязан проверить дело в полном объеме.  
    Исходя из положений ст. 26.11 и ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судье надлежит проверить все доводы жалобы, которые должны быть оговорены в судебном акте, вынесенном по результатам рассмотрения жалобы.  
    Из материалов дела усматривается, что на основании распоряжения N * от 06 февраля 2015 года ВрИО заместителя руководителя ГИТ в городе Москве проведена плановая выездная проверка в отношении ОАО Агентство "Роспечать", составлен акт N * от 11 марта 2015 года, в котором указаны, в том числе, выявленные инспекцией нарушения требований ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.3.2, 2.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N * а именно: из содержания приказа от 20 июня 2014 года N * следует, что в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организаций не включен руководитель организации, председатель комиссии, а также секр
    02.12.17 07:18
  • Вася Разгульнов [email]
    а также секретарь, что послужило основанием к выводу о том, что постоянно действующая аттестационная комиссия ОАО Агентство "Роспечать" не правомочна проводить проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, которые должны пройти указанное обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; при указанных выше обстоятельствах, допустив к исполнению трудовых обязанностей работников Общества без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, ОАО Агентство "Роспечать" нарушило требования действующего трудового законодательства.  
    На основании вышеуказанного акта ОАО Агентство "Роспечать" выдано предписание * которым возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: заместителя генерального директора по экономике и финансам * директора департамента * директора департамента * ведущего менеджера по производственным системам * директора департамента * руководителя проекта по финансам и инвестициям * начальника управления * начальника управления * ведущего экономиста * начальника управления * ведущего экономиста по МСФО * главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * директора департамента * заместителя директора департамента * директора департамента * заведующего канцелярией * директора департамента * как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    Также выдано предписание N * и возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: начальника отдела * начальника отдела * директора департамента * начальника управления * заместителя начальника управления, начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника управления * директора департамента *, начальника управления * начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * директора департамента * начальника управления * как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    02.12.17 07:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Также выдано предписание N *, которым возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: руководителя группы по маркетинговому управлению регионами, старшего менеджера * начальника управления * руководителя группы, старшего менеджера * руководителя группы старшего менеджера по продажам * начальника управления * начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * заместителя директора департамента, начальника цеха * заместителя начальника цеха * заместителя начальника цеха * начальника отдела * начальника отдела * начальника гаража * начальника управления * главного инженера *, как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    Одновременно по результатам проверки в отношении ОАО Агентство "Роспечать" за совершение вышеуказанного нарушения составлен протокол N * от 07 апреля 2015 года об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    Постановлением N * от 08 апреля 2015 года, вынесенным Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * ОАО Агентство "Роспечать" привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110 000 рублей.  
    Обосновывая вывод о наличии в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, судья Хорошевского районного суда при рассмотрении жалобы Общества сослался на совокупность письменных доказательств по делу, а именно: акт о результатах проверки соблюдения требований трудового законодательства, протокол об административном правонарушении, предписания от 11 марта 2015 года, иные материалы дела, исследованные в судебном заседании.  
    В жалобе, поданной на решение судьи Хорошевского районного суда от 24 июля 2015 года, защитник ОАО Агентство "Роспечать" ссылается на то, что решением судьи Нагатинского районного суда г. Москвы от 02 июня 2015 года и дополнительным решением от 30 июня 2015 года предписания Государственной инспекции труда N 8* N * N * от 11 марта 2015 года признаны незаконными, указанные в них отстраненные работники допущены к работе.  
    В заседании суда второй инстанции защитник ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. в обоснование приведенной выше правовой позиции также сослалась на то, что решением судебной коллегии Московского городского суда от 02 декабря 2015 года вышеуказанное решение судьи Нагатинского районного суда г. Москвы было признано законным и обоснованным.  
    При рассмотрении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, судья с целью проверки материалов дела в целом должен выяснить законность выданных предписаний об устранении выявленных нарушений требований действующего трудового законодательства, поскольку вынесенное административным
    02.12.17 07:25
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    поскольку вынесенное административным

    , поскольку вынесенное административным органом в пределах своей компетенции предписание презюмируется законным, пока иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда по заявлению лица, оспорившего соответствующее требование.  
    Из постановленного судебной коллегией Московского городского суда апелляционного определения от 02 декабря 2015 года следует, что положения п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29   (далее Порядок) предусматривают возможность прохождения обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителями и специалистами по соответствующим программам непосредственно в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.  
    В ОАО Агентство "Роспечать" создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников предприятия, члены которой прошли аттестацию в НОУ УЦ "АВТОДОР", имеющем соответствующую лицензию, о чем им выданы удостоверения.  
    Учитывая, что комиссия состоит из первого заместителя генерального директора, в полномочия которого в соответствии с приказом генерального директора N 59 от 20 июня 2014 года входит непосредственное руководство работой по охране труда в ОАО "Роспечать", и на которого возложены функции председателя комиссии, а также из ведущего инженера по охране труда, на которого возложены функции секретаря комиссии, и иных членов комиссии; указанные в предписаниях работники прошли проверку знаний требований охраны труда согласно п. 3.5., п. 3.6. Порядка, о чем им выданы удостоверения в соответствии с п. 3.7. Порядка; - судебная коллегия Московского городского суда при вынесении апелляционного определения 02 декабря 2015 года пришла к выводу о том, что само по себе отсутствие в комиссии руководителя ОАО "Роспечать" генерального директора С. не может рассматриваться как несоблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе государственных нормативных требований охраны труда.  
    Таким образом, на момент рассмотрения жалобы на постановление о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ суд второй инстанции располагает достоверными сведениями о признании в установленном законом порядке вышеназванных предписаний Государственной инспекции труда незаконными, а также о признании созданной ОАО Агентство "Роспечать" согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций постоянно действующей аттестационной комиссии правомочной проводить проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также кон
    02.12.17 08:10
  • Вася Разгульнов [email]
    и в производственных подразделениях, а также кон  
     
     
    в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, что свидетельствует о том, что руководители и специалисты ОАО Агентства "Роспечать" в установленном законом порядке прошли соответствующее обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по соответствующим программам непосредственно в ОАО Агентство "Роспечать".  
    Установленные вышеуказанным апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 02 декабря 2015 года обстоятельства, имеют существенное значение для рассмотрения настоящего дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО Агентство "Роспечать", и являются основанием для вывода об отсутствии в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, выносится решение об отмене постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных ст. 2.9, 24.5 КоАП РФ, а также недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление. При таких обстоятельствах постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, вынесенное по рассмотрению жалобы на вышеуказанное постановление, не могут быть признаны законными и подлежат отмене, производство по делу подлежит прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ ввиду отсутствия состава административного правонарушения.  
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ, судья  
     
    решил:  
     
    Постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, вынесенные по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО Агентство "Роспечать", - отменить, производство по делу об административном правонарушении в отношении ОАО Агентство "Роспечать" прекратить по основанию п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ ввиду отсутствия состава административного правонарушении.  
     
    Судья  
    Московского городского суда  
    И.В.ИСЮК  
    Комментировать
    02.12.17 08:16
  • Петр
    Цитата:
    Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве

    Предложил наверное обучить в прикормленном УЦ ОТ и ПБ.
    04.12.17 06:45
  • Дмитрий
    А о чем вкратце этот суд????
    04.12.17 10:14

  • Комментировать
    14968 Имя: Дмитрий 23 ноября 2017г. в 09:11
    Александр  
    В графе Вид инструктажа, пример: пишу первичный и рядом ставлю № инструкции, и так далее, ниже по строчкам опускаюсь пишу № инструкций
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, спасибо за ответ.
    У меня бывало, что число инструкций, с которыми знакомят работника, переваливало за 20. Пришлось отдельно разработать и утвердить работодателем Перечень инструкций для этого подразделения. В Журнале делали запись об ознакомлении с ИОТ согласно данному перечню.
    23.11.17 22:36
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    Наверное правильнее было бы делать запись"по программе инструктажа для "должность работника". А в нее   (утвержденную) включаются все необходимые инструкции.
    04.12.17 10:09
  • Дмитрий
    Согласно 1/29 инструктаж проводится по программе. Писать номера инструкций в журнал не требуется.
    04.12.17 10:12

  • Комментировать
    14967 Имя: Вася Разгульнов 2 декабря 2017г. в 20:35
    Email: kesputnik
    БиОТ - 2017
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    БиОТ - 2017

    https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/620660/
     
    29.11.2017  
    С 12 по 15 декабря 2017 года в 75-м павильоне ВДНХ пройдет ХХI Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2017» (БиОТ-2017).
     
    12 декабря в церемонии открытия выставки примет участие руководство Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
     
    В рамках БИОТ-2017 запланировано проведение Международного конгресса организаций и специалистов по охране труда, посвященного вопросам формирования культуры безопасного труда, изучению международного опыта в этой сфере; совещаний с руководителями органов по труду субъектов Российской Федерации по вопросам охраны труда; семинаров, круглых столов и других мероприятия для специалистов по охране труда.
     
    Посетители выставки могут заранее пройти электронную регистрацию и получить электронный пригласительный билет.
     
    Для аккредитации СМИ необходимо заполнить регистрационную форму.
    02.12.17 20:36
  • Петр
    ВР ссылка гуно, я в ВК не реганый и в одноглазниках тоже.
    04.12.17 07:01
  • Петр
    http://www.biot.ru.com/to-visitor/2017/
     
    Далее заполнения формы не пускает
    04.12.17 07:05
  • ВАВ
    Петр  
    прошёл регистрацию без проблем, и получил билет
    04.12.17 09:10
  • Петр
    Ну вот, занял все места, а мне не досталось. рев в 3 ручья
    04.12.17 09:20

  • Комментировать
    14966 Имя: Леля 1 декабря 2017г. в 05:23
    добрый день!
    вопрос такой: можно ли проводить инструктажи по ОТ в аудио записи? а работник потом только в журнале бы подпись ставил, или инструтаж по ОТ должен проводить лично и устно мастер участка?
    если можно, то со ссылками на НПА
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    можно ли проводить инструктажи по ОТ в аудио записи?
      .
    Во времена СССР по ТВ были школьные уроки, и на эту тему был анекдот. Если учиться в школе по телеурокам, то и аттестат покажут по телевизору. Честно положа руку на сердце у нас и так инструктажи на 99% формальны, а вы хотите их сделать на все 146%.
    01.12.17 06:20
  • ххх
    почему  бы и нет? Ссылок на НПА тоже нет, но и запрета нет
    01.12.17 06:43
  • Леля
    вот я и хочу найти основание, чтоб заставить мастеров проводить инструктажи ЛИЧНО, но пока не могу(((
    01.12.17 07:32
  • Леля
    как быть?
    01.12.17 08:17
  • Петр
    Если следовать  1/29 то надо лично  как говорят французы в 4 глаза
    Цитата:

    Порядок проведения инструктажа по охране труда утвержден Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.
     
    Важно! Работодатель   (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.
     
    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:
    - ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
    - изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
    - применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
     
    Важно! Инструктажи по охране труда делятся на: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж, внеплановый инструктаж и целевой инструктаж.
     
    Любой вид инструктажа проводится в индивидуальном порядке.
     
    01.12.17 08:19
  • Александр. [Владивосток]
    Последняя строка-вранье!
    01.12.17 09:01
  • Леля
    индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование вопрос не стоит, вопрос стоит лично или по аудиозаписи?
    01.12.17 09:11
  • Петр
    Ну значит врет К+, а лично или не лично, мне смешно,по сути руководитель за это получает зарплату, проведение инструктажей прописано у него в ДИ.Не проведение инструктажей уклонение от своих обязанностей.
    01.12.17 09:26
  • Леля
    Петр, а вот это мысль про долж. обязанности!!!! спасибо, может пригодиться мне в споре))) какие еще варианты?
    01.12.17 09:29
  • ххх
    Цитата:
    Петр       проведение инструктажей прописано у него в ДИ.

    Это хорошо если прописано.
     
    Цитата (Леля, 1 декабря 2017 г. 05:23):
    или инструтаж по ОТ должен проводить лично и устно мастер участка?  

    Вы вообще чего хотите от мастера?
    Я лично увидеть журнал, где 2 подписи о том, что инструктаж проведен. А как там они на деле проводили инструктаж   ...
    01.12.17 13:03
  • Петр
    Цитата:
    ххх  
    Цитата:
    Петр       проведение инструктажей прописано у него в ДИ.
     
    Это хорошо если прописано.  
     

    У нас на заводе я ДИ согласовываю, если нет в обязанностях охраны труда, либо проведение инструктажей для руководителей или нет записи о соблюдении ОТ для всех остальных я подпись не ставлю.
    01.12.17 13:15
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    можно ли проводить инструктажи по ОТ в аудио записи?

    - применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    И как это требование вписывается в аудиозапись? В видео запись - я лично согласен
    02.12.17 07:08
  • Петр
    Я тоже если установить камеру и читать ИОТ работнику, а потом зафиксировать как он в журнале расписался.
    04.12.17 06:48

  • Комментировать
    14965 Имя: Дмитрий 21 ноября 2017г. в 12:05
    Добрый день, подскажите пожалуйста. Будет ли нарушением, если работник не расписывается в самой инструкции по охране труда   (что ознакомлен), а делает это в журнале инструктажа на рабочем месте, за каждый номер инструкции при инструктажах   (повт,целевой и т.д.)
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Дмитрий, 21 ноября 2017 г. 12:05):
    Будет ли нарушением, если работник не расписывается в самой инструкции по охране труда  

    А что есть такое требование?
    Никогда у меня работник не расписывался в ИОТ!
    21.11.17 13:42
  • Дмитрий
    Вот и я задаюсь данным вопросом
    21.11.17 13:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Вот и я задаюсь данным вопросом

    Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
    - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    21.11.17 15:13
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 21 ноября 2017 г. 15:13):
    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

    для этого и есть Журнал регистрации   ......
    22.11.17 06:58
  • Петр
    Не знаю откуда идет, но в некоторых организациях видел подписи работников на инструкциях. И трудно переубедить что не надо.
    22.11.17 08:36
  • Дмитрий
    В итоге узнал, на счет того будет ли нарушением за отсутствие подписи в ИОТ, не будет, если проводился внеплановый инструктаж по поводу   (допустим) введения новых инструкций с записями номера инструкции в журнал инструктажа. Или же подписи стоят при любом другом инструктаже в самом журнале за эти инструкции  
    22.11.17 12:17
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, а в какую графу Журнала Вы вставляете №№ инструкций? Поделитесь опытом.
    Я в ГОСТе 12.0.004-2015, Приложение А.5. не нашел такой графы.
    22.11.17 22:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ  
    А что есть такое требование?  Никогда у меня работник не расписывался в ИОТ!

    Напрасно, батенька, статья 22 ТК РФ
    23.11.17 09:25
  • Петр
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
     
    ПИСЬМО
    от 1 августа 2012 г. N ПГ/5883-6-1
     
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
    Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статье 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов   (статья 123 Кодекса).
    График отпусков является локальным нормативным актом.
    Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
    В соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
     
    Начальник Правового управления
    А.В.АНОХИН
     
    23.11.17 09:29
  • Дмитрий
    Вчера сам звонил в ГИТ по Ивановской области, у них консультировался по вопросу, наказуемо ли отсутствие подписи в самой   (инструкции по охране труда), говорят нет, достаточно указывать номера в журнале инструктажа
    23.11.17 09:36
  • Петр
    Это они говорят, когда надо будет пристегнуть Вас то вспомнят про ст. 22 ТК РФ.
    23.11.17 10:30
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 23 ноября 2017 г. 09:25):
    Напрасно, батенька, статья 22 ТК РФ

    Цитата (Петр, 23 ноября 2017 г. 10:30):
    Это они говорят, когда надо будет пристегнуть Вас то вспомнят про ст. 22 ТК РФ.

    Цитата (ВАВ, 22 ноября 2017 г. 06:58):
    для этого и есть Журнал регистрации     ......
    23.11.17 11:08
  • Дмитрий
    так пусть вспоминают, в любом случае ст.22 ТК РФ в полной мере исполняется-методом заполнения журнала инструктажа   (где указаны № инструкций, указана вся информация о работнике, указана дата и подпись за каждый № инструкций). Не вижу в этом нарушений ст. 22 ТК РФ  
    23.11.17 12:21
  • ххх
    Видите как хорошо: сам спросил- сам ответил аплодисменты
    23.11.17 12:23
  • Дмитрий
    были небольшие сомнения в вопросе, теперь полностью уверен смех
    23.11.17 12:28
  • kotanna [rostov]
    Среди работников встречаются экземпляры, которые при  встрече с ГИТ норовят рассказать всю правду-матку. Мои "орлы" с детскими честными глазами говорят, что "в глаза инструкций не видели"!!! Подтверждение тому , что ВИДЕЛИ, обычно отмахиваются читать не желают- "расскажи своими словами", про экземпляр инструкции на рабочем месте вообще молчу...  голливудская улыбка
    23.11.17 13:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    24.11.17 09:51
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ  для этого и есть Журнал регистрации       ......

    Я согласен с тобой, что в статье 22 ТК РФ не прописано, что спрятано под фразой "ознакомить под роспись".  Обычно это поясняется в документе по организации делопроизводства действующему на предприятии, если таковой есть. В разных министерствах таковые существуют. В моем городе при рассмотрении документов по расследованию н/сл на производстве следователя прокуратуры не удовлетворило наличие подписи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте как подтверждение факта ознакомления с ИОТ, он утверждал, что должна быть подпись или на самой инструкции или на листе ознакомления с инструкцией, ссылаясь на ст. 22
    24.11.17 10:49
  • Петр
    А как правильно ведь Роспись
    Материал из Википедии — свободной энциклопедии
    Не следует путать с подписью.
    Логотип Викисловаря В Викисловаре есть статья «роспись»
    Роспись:
     
    Художественная роспись
    Настенная роспись — вид монументальной живописи.
    Роспись — рисование на теле человека, одно из направлений боди-арта.
    «Роспись» — кличка   (прозвище) вора А. Исаева.
    27.11.17 07:21
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А как правильно ведь Роспись

    Правильно: "под роспись". Что должно прописано перед росписью и после нее - неизвестно, в каком отчетном документе должна стоять "роспись" - так же не понятно. Чем больше непоняток - тем больше вариантов  у сяких толкователей, в том числе у ГИТ и прокуратуры
    30.11.17 21:47
  • Леля
    нас прокуратура оштрафовала за отсутствие листа ознакомления с ИОТ и даже журнал не помог))) правда по минимуму, всего на 4 тысячи
    01.12.17 07:35
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Леля      нас прокуратура оштрафовала за отсутствие листа ознакомления с ИОТ и даже журнал не помог)))

    Вот оно - трактование, но где-то я внутренне с прокуратурой согласен: под роспись - так под роспись: или непосредственно на самом документе или в листе ознакомления
    02.12.17 07:12

  • Комментировать
    14964 Имя: Петр 30 ноября 2017г. в 06:36
    План мероприятий   ("дорожная карта") по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда
    (утв. протоколом заседания проектного комитета от 05.10.2017 N 69(12))
     
    Утвержден план мероприятий по отмене избыточных требований в сфере охраны труда
     
    План мероприятий или, иными словами, "дорожная карта" включает в себя перечень приказов Ростехнадзора и Минтруда России, предполагаемых к внесению на регистрацию в Минюст России, а также проекты федеральных законов, планируемые к внесению в Правительство РФ.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Предусматривается, что в результате его реализации будет:
     
    нормативно закреплен доступ   (допуск) работников подрядных организаций в качестве специалистов, ответственных за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений, принадлежащих эксплуатирующим организациям подъемных сооружений;
     
    нормативно закреплена возможность проведения зачистки резервуаров авиационного топлива, а также возможность не устанавливать дополнительное ограждение и не оборудовать системами охранной сигнализации склады нефти и нефтепродуктов, входящие в состав нефтеперерабатывающего или нефтехимического заводов;
     
    нормативно закреплено право не устанавливать в отдельных случаях дополнительные технологические схемы технологических установок в помещении управления   (операторной) у щитов   (пультов) управления в производственных помещениях.
    30.11.17 06:40
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    План мероприятий или, иными словами, "дорожная карта"

    Мне думается, что "дорожная карта", как-то должна быть связана с обустройством дорог. Повторение чужого термина, ни как не связанного с бытием россиян ставит попугаев в идиотское положение
    30.11.17 21:43

  • Комментировать
    14963 Имя: Петр 13 ноября 2017г. в 08:27
    В России хотят ввести налог на смерть – ежемесячный платеж, который обеспечит всем россиянам достойные похороны.
    Как сообщает «Московский комсомолец», инициатива содержится в проекте закона «О погребении и похоронном деле», подготовленном Министерством строительства РФ. Предполагается, что взносы с граждан будет работать по принципу обязательного страхования смерти. Платежи будут взиматься с зарплаты работника вместе с другими отчислениями. Деньги будут накапливаться на специальном счете и при необходимости покроют все расходы на похороны в рамках гарантированного перечня услуг. Таким образом гражданам не придется «копить на похороны» при жизни, за них это централизовано сделает государство.
    В проекте Минстроя РФ есть еще ряд инициатив. В частности, ввести реестр аккредитованных ритуальных агентств, утвердить правила вызова похоронного агента, сделать доступным бронирование места на кладбище через интернет.
    До 1 декабря 2017 года правительство РФ должно доработать законопроект и внести его в Госдуму. Официальный текст документа пока не опубликован, неизвестно, попадет ли в итоговую редакцию предложение ввести и администрировать соответствующий налог.https://img.9111.ru/uploads/201711/12/620x620/359507.jpg
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    Интересно, а кто продал душу дьяволу и  купил себе бессмеритие, того освободят от этого налога   ? смех
    13.11.17 09:10
  • Петр
    п. 22 постановления Правительства РФ от 22.09.1993 года № 941,а как тогда с этим быть?
    13.11.17 10:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    налог на смерть – ежемесячный платеж,

    Очередной фейк, бесплатный, под выборы президента
    13.11.17 19:41
  • Петр
    Не фейк.
    Цитата:
    В Государственной думе России прокомментировали информацию о возможном введении «налога на смерть» — сбора, который якобы будет гарантировать гражданам достойное погребение. Против нового «налога» выступил председатель думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель руководителя партии ЛДПР Ярослав Нилов.  
     
    «В Государственной думе давно ожидают внесения нового законопроекта о похоронном деле. Эта деликатная сфера требует регулирования, но без введения дополнительной финансовой нагрузки на граждан», — цитирует парламентария его пресс-служба.
     
    Нилов добавил, что предложение экспертов ритуальной отрасли «антисоциальное, аморальное и просто неприличное». «Существует гарантированный перечень услуг по погребению, его сумма зафиксирована, и каждый регион может ее увеличивать. Похороны и участок на кладбище обеспечены каждому человеку», — напомнил депутат.
    Представитель либерал-демократов отметил, что при этом согласен, что сфера похоронного дела действительно требует некоторых обновлений.
    Напомним, ввести ежемесячный «сбор на погребение» ритуальщики предлагали, так как, по их мнению, гарантированный перечень похоронных услуг сейчас слишком скуден.
    16.11.17 05:55
  • юрий [москва]
    Пособие на погребение примерно в 5-10 раз меньше фактических затрат(14 тыс.р.)
    30.11.17 10:56
  • Петр
    А сколько зарплата  в Москве средняя и сколько прожиточный минимум?
    30.11.17 13:02
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А сколько зарплата  в Москве средняя и сколько прожиточный минимум?


    Очень важные обстоятельства для покойника
    30.11.17 21:40

  • Комментировать
    14962 Имя: Valentina 28 ноября 2017г. в 06:03
    Доброго дня коллеги! У меня вопрос, как выглядит(форма произвольная?) Перечень вредных производственных факторов , подлежащих исследованию по спецоценке   (ст. 13 №426-ФЗ от 28.12.2013 г. Понятно, что это индивидуально по каждому случаю, но Может кто-то поделится? Вот адрес:  otbd_fil7  Спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Я бы помог, но у нас есть только микробиологическая лаборатория, где условия 3.2 и они прописаны в лицензии.
    28.11.17 09:26
  • ххх
    А в Методике проведения спецоценке  (приказ № 33н от 24.01.2014), прил. № 2 Классификатор  вредных факторов и Отчетные докумененты Раздел II смотрели?
    28.11.17 10:16
  • Анатолий Афанасьев
    Valentina, Перечень опасных и вредных факторов, формируемый и подписываемый комиссией предприятия - это, на самом деле, Перечень раздела II Отчета по спецоценке, форма которого дана в Приложении № 3 к Приказу Минтруда № 33н от 24 января 2014 г. Просто там этот перечень назван Перечнем рабочих мест. Но по содержанию - это именно перечень факторов на каждом рабочем месте.
    28.11.17 16:12
  • Valentina
    Я почему интересуюсь: т.к. с 2018 года ГИТ начнет проверять по ПРОВЕРОЧНЫМ ЛИСТАМ, так вот в проверочном листе №21 п. 7  четко прописано, что в организации должен быть подписанный комиссией и утв. председателем Перечень вредных и   (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям. Основание: ч.2 ст.12 ФЗ-426 от 28.12.2013 г. Формы нет, получается какой перекатаем с карт спецоценки, такой утвердит председатель и комиссия.  
    29.11.17 03:52
  • Valentina
    А еще у меня вопрос по СИЗ при спецоценке, ее не оценивают или оценивают? Кто в курсе? Организация, которая проводит спецоценку говорит что протоколы по СИЗ отменены?Я не найду в законе, где отменены
    29.11.17 03:54
  • Петр
    Валентина! по опыту приобретенному по плановым проверкам, ГИТ в СОУТ не особо влезает, дважды проверяли, просто вопрос провели, да вот смотри 10 папок с картами, тусклый взгляд и ответ ладно.
    29.11.17 05:21
  • Valentina
    Спасибо хлопцы, понятно, помогли...!!! Садись Валентина и сочиняй, как все добросовестные женщины в охране труда!!!  замешательство  улыбка
    30.11.17 12:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр
    Валентина! по опыту приобретенному по плановым проверкам, ГИТ в СОУТ не особо влезает, дважды проверяли, просто вопрос провели, да вот смотри 10 папок с картами, тусклый взгляд и ответ ладно.

    Аргумент, что проверяли и не спросили - это не аргумент, тем более что на сегодня есть утвержденные приказом контрольные листы ГИТ
    30.11.17 21:32
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    по СИЗ при спецоценке,

    там хренть какая-то. Организации проводящие СОУТ ссылаются на два аргумента, законность каких весьма сомнительна:
    1) при оптимальных и допустимых условиях труда СИЗ вроде бы как выдаваться и не должны
    2)отсутствует методика на данную тему
    30.11.17 21:38

  • Комментировать
    14961 Имя: Сергей 22 ноября 2017г. в 13:45
    Email: starsv2010
    Доброго времени суток.
    Подскажите насколько правомерно издание приказа О внеплановых проверках работников на алкоголь, и как его правильно оформить с правовой точки
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    А что у Вас организованы   [/b]плановые   [b] проверки на алкоголь?
    22.11.17 14:44
  • Сергей [email]
    нет, просто есть водители они проходят  
    23.11.17 05:05
  • Петр
    Та вы хотите проверки проводить не плановые водителей или касаются всех?
    23.11.17 05:25
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    издание приказа О внеплановых проверках работников на алкоголь

    Статья 76. Отстранение от работы
     
    Работодатель обязан отстранить от работы   (не допускать к работе) работника:
    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    23.11.17 09:15

  • Комментировать
    14960 Имя: Вася Разгульнов 22 ноября 2017г. в 06:50
    Email: kesputnik
    Минтруд № 580н от 10.12.12 п.3 пп г) Расходы страхователя на приобретение специальной одежды подлежат финансовому обеспечению, если указанная специальная одежда изготовлена на территории Российской Федерации из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация;
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Не удалось чиновников пересадить на приоры и патриоты, так хоть работяг заставить ходить в отечественном.
    22.11.17 10:40

  • Комментировать
    14959 Имя: Василий 21 ноября 2017г. в 05:45
     ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    Графа 5: "Вид инструктажа   (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)"
    До сих пор не пойму все инструктажи на рабочем месте. Правильнее писать первичный на рабочем месте и т.д Странно как-то
    21.11.17 05:48
  • Петр
    В 1/29 почитай для чего проводится повторный, для чего внеплановый. Да все на РМ, но цели разные.
    Да и вот еще, форма журналов ни кем не утверждена.  
    МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
    ГОСТ 12.0.004-2015 на который есть ссылка в К+ не в счет. ГОСТ в минюсте не зарегистрирован.
    21.11.17 10:36
  • Василий
    Цитата:
    Петр   Да все на РМ, но цели разные.  

    С этим можно спорить. Цель одна сохранение жизни и здоровья работников. Но само написание: Первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый.
    Надо писать: Вид инструктажа:
    первичный на рабочем месте;
    повторный на рабочем месте;
    внеплановый на рабочем месте.
    21.11.17 11:03
  • Василий
    Я конечно понимаю, что передрали с ГОСТа 12.0.004-90, не включая мозги и получилось так: первичный, далее после запятой на рабочем месте это который? Бред какой-то.
    21.11.17 11:07
  • Александр. [Владивосток]
    Да, это-абсурд. Ранее я всегда подчеркивал во время лекций, что один только инструктаж называется "первичный НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ", чтобы подчеркнуть, что только он проводится непосредственно на рабочем месте работника. Теперь из этой нынешней формулировки следует, что инструктирующий   (мастер) не может собрать образно говоря в учебном классе всех работников ОДНОЙ профессии и разом им всем провести инструктаж, а должен при каждом из этих инструктажей приходить ЛИЧНО на каждое рабочее место и на этом самом месте инструктировать ИНДИВИДУАЛЬНО каждого работника.
    Театр абсурда. Занавес закрывается!
    21.11.17 11:39
  • ххх
    Цитата:
    Александр.       [Владивосток]   что один только инструктаж называется "первичный НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ", чтобы подчеркнуть, что только он проводится непосредственно на рабочем месте работника.

    А повторный  по-вашему проводится по где-то в другом месте?
    21.11.17 12:52
  • Петр
    Ну господа, инструктаж можно проводить и на РМ рабочего и на РМ мастера т.е в кабинете. Вообще как вы себе представляете в цеху на стройке  проводить инструктаж. Просто название да и все и париться не стоит.
    21.11.17 13:32
  • Александр. [Владивосток]
    Да, в другом. Я об этом подробно написал, даже разжевал для удобоваримости свое мнение.
    21.11.17 13:54
  • ххх
    Все правильно это только Ваше мнение.
    21.11.17 14:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Графа 5: "Вид инструктажа     (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)"

    Ошибка в ГОСТе 12.0.004-90. Виды инструктажей:
    - первичный инструктаж на рабочем месте;
    - повторный инструктаж на рабочем месте или повторный;
    - внеплановый инструктаж на рабочем месте или внеплановый;
    - целевой инструктаж на рабочем месте или целевой
    21.11.17 15:01

  • Комментировать
    14958 Имя: Евгений 16 ноября 2017г. в 14:40
    Доброго вечера.  подскажите пожалуйста требуется ли оформлять отдельный наряд допуск на проведение ГИ в агзу?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ГИ в агзу?

    АГЗУ – Автоматизированная газо - замерная установка
    19.11.17 07:52
  • Александр. [Владивосток]
    ГИ-гидравлические испытания. Без бутылки не разберешься!
    19.11.17 08:07
  • Петр
    http://kapitalist.tv/wp-content/uploads/2017/07/vodka1-770x439_c.jpg
     
    держи
    20.11.17 05:37
  • Александр [email] [Владивосток]
    Вот и Петр влил свою лепту!
    20.11.17 06:57
  • Петр
    Сань, Разобрался?
    20.11.17 09:00
  • Александр [email] [Владивосток]
    С твоей помощью-да! улыбка
    20.11.17 21:45

  • Комментировать

    Страницы:     [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [749] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года