::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::    WWW.OTLOAD.RU - файлообменник ОХРАНА ТРУДА    ::    


Добавить запись || Поиск || Правила

Всего сообщений: 5988. Показано 20 сообщений с 1829 по 1848
Страницы:     << [1] ... [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] ... [300] >>

1848 Имя: серж 6 августа 2007г. в 06:08
Email: haritonov1Город: Хабаровск
Для тех... кого "в нашем полку прибыло"Методические указания  
по разработке инструкций по охране труда  
Хабаровск
2003 г.
 
Методические указания выработаны с целью обеспечения единых принципов и требований по разработке инструкций по охране труда на основе нормативных актов по охране труда.
Настоящие указания устанавливают требования к построению, содержанию, оформлению и обозначению инструкций по охране труда, а также порядок их проверки, пересмотра, хранения и обеспечения ими структурных подразделений комбината.
1. РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1.1.Инструкции по охране труда   (ОТ) разрабатываются с учетом достижений науки, техники, передового опыта организации производства и труда с соблюдением требований стандартов Системы стандартов безопасности труда   (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, норм безопасности, гигиенических и  эргономических нормативов.
1.2.Инструкции по охране труда должны разрабатываться на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не противоречить им.
1.3.Инструкции для работников, занятых обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давление,  лифтов, газовых установок и устройств, а также на опасных участках объектов по хранению и переработке зерна, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых нормативных актах по охране труда, утвержденных федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов.
1.4.Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников профессий   (электрик, наладчик машин и оборудования 4 разряда и др.), так и на отдельные виды работ   (работа на высоте, обслуживание пневмотранспортных установок и др.).
1.5.Инструкции для работников разрабатываются на основе следующих нормативных актов:
• типовых инструкций;
• требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования;
• технологической документации комбината с учетом конкретных условий производства.
1.6.При отсутствии типовой инструкции, инструкция для работников разрабатываются на основе документов, указанных в п.1.1. настоящих Методических указаний, с учетом конкретных условий труда на данном участке или рабочем месте.
1.7.Изучение инструкций для работников производится при первичном и повторных инструктажах на рабочем месте, в системе специального обучения безопасности труда рабочих и ИТР, а также, по указанию руководителей предприятия. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований  рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
1.8.Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятия и их структурных подразделений , а также на начальников смен   (бригадиров и им равных). Выполнение требований инструкций следует проверять при осуществлении всех видов контроля.
2. РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляет инженер по технике безопасности и охране труда   (ТБ и ОТ), при участии руководителей подразделений.
2.2.Перечень разрабатывается на основе утвержденного на комбинате штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих.
2.3.Перечень утверждается Генеральным директором комбината и рассылается во все подразделения   .
2.4.Разработка инструкций для работников осуществляется на основании приказа по комбинату.
2.5.Инструкции для работников разрабатываются руководителями отделов, лаборатории и других соответствующих им подразделений.
2.6.Инженер по ТБ и ОТ должен осуществлять постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций для работников, оказывать методическую помощь разработчикам, содействовать им в приобретении необходимых типовых инструкций, стандартов ССБТ, а также других нормативных актов по охране труда.
2.7.Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций, должна включать:
• выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном протекании технологического процесса и при отклонении от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты от указанных факторов;
• определение соответствия требованиям безопасности применяемых оборудования, приспособлений и инструмента;
• подбор материалов по охране труда, которые могут быть использованы при разработке инструкций;
• изучение информационных писем, распоряжений и приказов соответствующего федерального органа по результатам аварий и несчастных случаев на  предприятиях отрасли;
• определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;
• определение режимов труда и отдыха на основе утвержденных норм.
 :part
Комментарии посетителей:
 
  • серж [email] [Хабаровск]
    Продолжение
    2.9.Разработанная инструкция подписывается руководителем подразделения и согласовывается с директором по подчиненности, а также с инженером по ТБ и ОТ и с другими заинтересованными службами и должностными лицами.
    2.10.Подписанная и согласованная инструкция представляется для рассмотрения в профсоюзный комитет.
    2.11.Инструкция для работников утверждается Генеральным директором комбината.
    2.12.Утвержденные инструкции для работников учитываются инженером по ТБ и ОТ комбината в журнале учета   (приложение № 1 к настоящим Методическим указаниям).  
    3. ПОСТРОЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ
    3.1.Каждой инструкции должно быть присвоены наименование и номер. В наименовании следует кратко указать для какой профессии или вида работ она предназначена.
    3.2.Наименования инструкций для работников могут быть, например, такими как "Инструкция по охране труда грузчика по бестарному отпуску муки ", "Инструкция по охране труда при работе на весовыбойном аппарате".
    3.3.Номера инструкций для работников должны состоять из порядкового номера подразделения согласно перечня инструкций и регистрационного номера инструкции в подразделении. Например, "Инструкция по охране труда наладчика бабинорезательной машины" № 12/29, означает, что эта инструкция разработана и применяется на мельнице   (мельница зарегистрирована в перечне за № 12), где ей присвоен № 29.
    3.4.Требования инструкций следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса, и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.
    3.5.Инструкция для работников должна содержать следующие разделы:
    • общие требования безопасности;
    • требования безопасности перед началом работы;
    • требования безопасности во время работы;
    • требования безопасности в аварийных ситуациях;
    • требования безопасности по окончании работы.
    При необходимости, в инструкции можно включать дополнительные разделы.
    3.5.1.В разделе " Общие требования безопасности " должны быть отражены:
    • условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или  или  к выполнению соответствующей работы   ( возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.   );
    • указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
    • требования по выполнению режимов труда и отдыха;
    • характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих  на работника;
    • нормы выдачи для данной профессии спецодежды и других средств индивидуальной защиты, с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;
    • требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;
    • порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
    • указания об оказании первой   (доврачебной) помощи;
    • правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы;
    • ответственность работника за нарушение требований инструкций.
    3.5.2.В разделе " Требования безопасности перед началом работы " должны быть изложены:
    • порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
    • порядок проверки исправности оборудования, принадлежностей и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
    • порядок проверки наличия и состояния исходных материалов;
    • порядок приема смены в случае непрерывной работы;
    • требования производственной санитарии.
    3.5.3.В разделе "Требования безопасности во время работы" должны быть изложены:
    • способы и приемы безопасного выполнения работ, правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструмента;
    • требования безопасного обращения с исходными материалами;
    • правила безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;
    • указания по безопасному содержанию рабочего места;
    • основные виды отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения;
    • действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
    • требования к использованию средств защиты.
    3.5.4.В разделе "Требования безопасности в аварийных ситуациях" должны быть изложены:
    • действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
    • действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.
    3.5.5.В разделе " Требования безопасности  по окончании работы " должны быть изложены:
    • порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки  и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе - порядок передачи их по смене;
    • порядок сдачи рабочего места;
    • порядок уборки отходов производства;
    • требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии;
    • порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы.
    3.6.Инструкции для работников не должны содержать ссылок какие-либо нормативные акты, кроме ссылок
    06.08.07 06:14
  • серж [email] [Хабаровск]
    И ещё..3.6.Инструкции для работников не должны содержать ссылок какие-либо нормативные акты, кроме ссылок на другие инструкции для работников, действующие на комбинате. Требования упомянутых нормативных актов должны быть учтены разработчиками инструкций для работников. При необходимости, требования этих актов следует воспроизводить в инструкциях для работников в изложении.
    3.7.В инструкциях не должны применяться слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований   (например, "категорически", "особенно", "обязательно", "строго", "безусловно" и т.п.), так как все требования инструкции в равной степени обязательны для выполнения.
    3.8.Замена слов в тексте инструкции буквенными сокращениями   (аббревиатурой) допускается при условии полной расшифровки аббревиатуры.
    3.9.Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то они должны быть указаны в инструкции   (величина зазоров, расстояния и т.п.).
    3.10.Оформление первой и последней страниц инструкции для работников должно соответствовать приложениям №№ 2, 3 к настоящим Методическим указаниям.
    4. ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ И ПЕРЕСМОТРА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    4.1.Проверка инструкций для работников по профессиям и по видам работ должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.
    4.2.Инструкции должны пересматриваться до истечения 5 лет в следующих случаях:
    • при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов, утвержденных федеральными надзорами  России;
    • по указанию вышестоящих органов;
    • при внедрении новой техники и технологии;
    • по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
    • пересмотра типовой инструкции;
    • изменении технологического процесса или условий работы, а также при использовании новых видов оборудования, приспособлений и инструментов.
    4.3.Проверку действия, применения и пересмотр инструкций для работников проводит подразделение-разработчик.
    4.4.Ответственность за своевременную проверку и пересмотр инструкций для работников несут руководители подразделений-разработчиков.
    4.5.Контроль за своевременной разработкой, проверкой  и пересмотром инструкций для работников осуществляет инженер по ТБ и ОТ.
    4.6.Если в течение срока, указанного в п. 4.1., условия труда работников не изменились, то приказом по комбинату действие инструкции для работников продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции, с указанием  номера и даты приказа, за подписью ответственного за пересмотр инструкции.
    5. ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИНСТРУКЦИЯМИ  
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    5.1.Тиражирование инструкций по охране труда производиться  через секретариат установленным на комбинате порядком.
    5.2.У инженера по ТБ и ОТ комбината должен постоянно храниться  перечень инструкций по охране труда по профессиям и на отдельные виды работ, утвержденный генеральным директором и комплект действующих на предприятии инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ, утвержденные генеральным директором.
    5.3.Выдача инструкций руководителям подразделений комбината должна производиться инженером по ТБ и ОТ с регистрацией с журнале учета выдачи инструкций   ( приложение № 4 к настоящим Методическим указаниям   ).
    5.4.У руководителя подразделения комбината должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всех профессий и по всем видам данного подразделения, а также перечень инструкций по охране труда по профессиям и на отдельные виды работ, утвержденные генеральным директором   .
    5.5.У каждого руководителя участка   ( мастер, бригадир и т.д.   ) должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ.
    5.6.Инструкции по охране труда доводятся  работникам руководителем подразделения под расписку на последнем  листе инструкции  ( его экземпляра   )  при первичном инструктаже.  
    5.7.Инструкции для работников могут быть вывешены на рабочих местах  или участках, либо храниться в ином месте,  доступном  для работников. Местонахождение инструкций определяет руководитель подразделения с учетом необходимости доступности и удобства ознакомления с ними.
     
    06.08.07 06:18
  • Росс [email] [Ижевск]
    Практически всё это в 80-м Постановлении Минтруда от 17.12.02    удивление
    06.08.07 07:44
  • серж [email] [Хабаровск]
    Росс...не глумись..Эт я не показать какой я умный и сочинил это непосильным трудом, а для облегчения начала борьбы за безопасный труд..У молодёжи, с непривычки, от обилия постановлений необходимых для работы, руки опускаются..А терять мы их не имеем права! Скажи что я не прав. наливай
    06.08.07 11:29
  • Росс [email] [Ижевск]
    Таки опускаются....Не имеем-не имеем.... Прав-прав-прав...   улыбка
    06.08.07 13:10

  • Комментировать
    1847 Имя: Анатолий 6 августа 2007г. в 12:31
    Email: 53299Город: Урай
    Здравствуйте! Помогите кто может, нужна инструкция ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ МЕЖДУЭТАЖНЫХ
    ПЕРЕКРЫТИЙ, ПОЛОВ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ
    ПЛОЩАДОК.Пожалуйста.
    Комментировать
    1846 Имя: Валентина 1 августа 2007г. в 16:34
    Email: kush_valentinaГород: Санкт-Петербург
    КОЛЛЕГИ ОКАЖИТЕ ЛЮБЕЗНОСТЬ ВЫШЛИТЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ИТР И РАБОЧИХ
    Комментарии посетителей:
     
  • Росс [email] [Ижевск]
    Посылаю готовые   (для службы охраны труда) и полуфабрикаты, а также пояснение, для чего нужны ДИ. Пользуйтесь.
    Мне бы тоже таких, каких у меня нет.  подмигивание
    01.08.07 16:44
  • серж [email] [Хабаровск]
    Ребят...чегото я не догоняю...просветите?
    Есть должностные инструкции, где регламентируются работы, выполняемые в обязательном порядке...по должности. А есть Инструкции по охране труда..по видам работ..по профессиям. Это два разных локальных нормативных документа.
    02.08.07 02:09
  • Росс [email] [Ижевск]
    Роль должностных инструкций
    в системе охраны труда

     
    1. Одна из важнейших, контролируемых надзорными органами обязанностей Работодателя   (генерального директора) - своевременное обучение всех своих работников нормам и правилам охраны труда, регулярное повторение эле-ментов этого обучения.
     
    2. Один из основных элементов обучения - инструктажи по охране труда.
     
    3. Согласно Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13 янва-ря 2003 года № 1/29  Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций:
     
      " Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель … работ   (мастер, прораб, начальник подразделения, руководитель службы и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда"   (п.2.1.3).
     
    4. Чтобы заставить непосредственных руководителей заниматься инструкта-жом, Работодатель должен при приеме их на работу письменно   (через трудо-вые договоры или должностные инструкции) вменить им в обязанность функцию обеспечения охраны труда подчиненных. Только при этом условии Работодатель может частично снять с себя вину за возможные несчастные случаи на производстве.
    5. Должностная инструкция   (ДИ) является важнейшим локальным докумен-том, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем, регламентирующим работу сотрудника предприятия. Вместе с Положениями о структурных подразделениях ДИ оказывают прямое воздействие на опти-мизацию всех управленческих процессов на предприятии.
     
    6. Содержание должностной инструкции может использоваться для следую-щих целей:
    • рационального разделения труда;
    • правильного подбора, расстановки и использования кадров;
    • контроля над соблюдением трудовой дисциплины;
    • создания организационно-правовой основы деятельности работников;
    • стимулирования результатов работы персонала;
    • составления трудовых договоров;
    • обеспечения объективности оценки деятельности работников в процессе их аттестации, поощрении или наложении взысканий;
    • разрешения трудовых споров;
    • формулирование требований к вакансии;
    • проверку соответствия претендента на должность нормативным профес-сиональным критериям;
    • планирование продвижения по «служебной лестнице».
     
    7. Состав разделов ДИ остается неизменным на протяжении десятилетий — общие положения, обязанности   (или функции), права, ответственность.
     
    8. Достаточно большое количество квалификационных характеристик, яв-ляющихся основой для разработки должностных инструкций, представлено в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37   (с изм. на 20.04.2001)
     
    9. Наличие большого количества типовых должностных инструкций не осво-бождает кадровые подразделения от необходимости составления таких, ко-торые бы отражали организационно-структурные особенности конкретного предприятия и появление новых должностей.
     
    10. При описании конкретной должности в разделе «Общие положения» должно быть определено место должности в управленческой схеме предпри-ятия – подчиненность и замещения.
     
    11. В ДИ необходимо указывать необходимые знания работника в опреде-ленной предметной области, а также навыки, умение и опыт, соответствую-щие работе на конкретной должности.
     
    12. Работник, занимающий конкретную должность, в организационном ас-пекте должен  выполнять определенные функции и   (или) обязанности. Кроме того, на него возлагается ответственность за решение каких-либо вопросов, а также он наделяется соответствующими правами.
     
    13. Для достижения оптимального результата выполняемой работы работник должен обладать определенными психофизиологическими   (коммуникабель-ность, качество памяти, коэффициент интеллекта, творческий потенциал, на-стойчивость и т.д.) и социально-психологическими   (умение работать в ко-манде, поведение в конфликтных ситуациях, соответствие принятым меж-личностным отношениям, уровень лидерства, готовность к принятию нестан-дартных решений, организованность и т.д.) качествами.
     
    14. Поскольку понятие «должность» относится к управленческой сфере в от-личие от профессии   (которая относится к производственной сфере), а управ-ление основано на информации, обязательным для ДИ является определение входящих и исходящих информационных потоков.
     
    Вот! Специально составил, чтобы убедить начальство применять ДИ.
    02.08.07 07:29
  • дмитрий [email] [москва]
    Росс!
    Вышли и мне, пожалуйста, любую ДИ где, как я понял ты прописываешь функциональные обязанности по ОТ. Я согласен с Сержем. ДИ и инструкции по ОТ - совершенно разные нормативные документы. У себя мы подготовили приказ руководителя "О делегировании обязанностей по ОТ на руководителей подразделений" с приложением, где пофамильно указываются все руководители подразделений. А в ДИ обязанности по ОТ не прописываются.    
    02.08.07 09:33
  • Росс [email] [Ижевск]
    Что делать на работе - указывается в главном документе - трудовом договоре. Там можно дать ссылку на документы, с которыми знакомят при составлении договора. Но заставить работника что-то другое делать   (кроме форс-мажора, конечно) односторонним документом нельзя же! Надо такие вещи вписывать в допсоглашения к договору. Иначе можно судиться и разводиться...
    Поэтому лучше всего охрантрудовские обязанности вписывать в ДИ. Особенно для руководителей коллективов более 1 человека.
    Для руководителей все равно обязаловка накрывать своей ответственностью по ОТ подчиненных. Например, в известном Постановлении №1/29 так и сказано   (п. 2.1.3): инструктирует руководитель работ! Не сваливать же это на инженера по ОТ. Он полезет к работникам со своими ограничениями и запретами, а прораб скажет: пошел вон, командую я! И будет прав. Но ответственность за ОТ на него надо взвалить заранее и абсолютно официально!
    Приказ о делегировании - боюсь, что у вас, Дмитрий, получится слишком простой документ. Надо же прописать подробнейшим образом и обязанности и права начальника в части ОТ. А то задачу поставите, а конкретными полномочиями не наделите...  
    Можно к приказу приложить инструкцию по ОТ для каждого начальника. Такие у меня есть, могу прислать образец. На них можно ссылаться в приказах и трудовых договорах. Не скажу, что получились шедевры, но что-то уже есть.  
    02.08.07 09:54
  • Росс [email] [Ижевск]
    Добавлю: на любой учебе по повышению квалификации руководителей есть приличные часы по охране труда!
    О чем это говорит?  
    02.08.07 09:59
  • дмитрий [email] [москва]
    Да, Росс, в принципе ты прав, но у нас на предприятии более 8000 сотрудников и пересматривать все ДИ   (с включением обязанностей и прав по ОТ) никто не будет. Поэтому мы пошли путем приказов руководителя: "О функциональных обязанностях руководителей подразделений", "О делегировании   ...". А в ДИ как раз и прописано об исполнении приказов руководителя и, соответственно, в трудовом договоре - "... выполнять свои обязанности в соответствии с ДИ". А образец инструкции по ОТ для начальника пришли, если возможно. В свою очередь могу отправить формы приказов.
    02.08.07 10:52
  • Росс
    Не забудьте зарплату добавить людям. Это логично, поскольку в трудовых договорах указаны работы и соответствующая зарплата   (надеюсь!). Добавили забот, добавьте и маней!
    Протащи этот момент, и тебя народ будет чтить как УК!  улыбка  
    02.08.07 11:56
  • серж [email] [Хабаровск]
    А в чём проблема внести в должностные инструкции изменения? Что в них должны быть пункты по охране труда, это неоспоримо. Зато не нужно городить огород с приказами...И руководителей подразделений за жабры проще брать..
    Росс  .... высказал прям крамолу...Начальникам за соблюдение правил по охране труда в подразделении - производить доплату. В виде поощрения, когда всё в шоколаде  - согласен, заслужил. Но это не ДИ, а организация работ по ОТ на отдельно взятом предприятии.
    03.08.07 11:38
  • Sefrenia [email]
    А не могли бы вы мне прислать пару ДИ для ИТР, где грамотно и полно прописаны обязанности по ОТ. Плииииз!
    03.08.07 12:08
  • Росс [email] [Ижевск]
    Насчет крамолы... Хи-хи-хи-с!
    А нечего было про охрану труда забывать!
    И потом, нередки случаи, когда начальник подразделения считает, что писать инструкции, проводить инструктажи... - дело инженера по ОТ! У меня же, мол, в должностной инструкции нету про это ничего! Тогда ему можно сказать, ладно, не занимайся, но часть твоей зарплаты мы передадим тому, кто это всё будет делать!...  подмигивание  
     
    03.08.07 13:51
  • Sefrenia [email]
    Росс, может вы мне пришлете? Есть хоть одна ДИ ИТРовская, где черным по белому прописано про ОТ?
    03.08.07 14:08
  • Росс [email] [Ижевск]
    Посылаю пример ДИ, но там про охрану труда - среди черного красным по белому! Специально для Вас!   голливудская улыбка  
    Если бы так писали в ДИ, не надо было бы никаких других инструкций по ОТ начальнику.
    03.08.07 15:22
  • Дина [email] [Украина]
    Росс! А можешь и мне прислать свои ДИ для начальника участка, гл.буха.,пожалуйста. улыбка Насчет доплаты, что-то здесь не так. В ЕТКС написаны требования к каждой занимаемой должности в которые входят вопросы ОТ.Тем более все проходят обучение по ОТ, где ГИОТ объясняют русским языком, что начальники или руководители структурных подразделений овечают по вопросам ОТ за все.
    Дмитрий! Если можно, пожалуйста, вышлите и мне Ваши приказы для сравнения. :)Спасибо.
    03.08.07 23:13
  • серж [email] [Хабаровск]
    Опишу кратко нашу схему. В ДИ для должностных лиц, включены основные пункты по ОТ   (должен знать...если есть подчиненные..обязан контролировать соблюдение...несёт ответственность за нарушение самим и подчинённым ему персоналом...обязан проходить обучение...)Для руководителя подразделения всё это включено в Положение о подразделении.
    А более подробно, кто и как всё это делает, описано в Стандарте предприятия Организация безопасного производства работ. Мне кажется вполне нормальная рабочая схема.
    06.08.07 04:52
  • дмитрий [email] [москва]
    Дина!
    Получай формы приказов, правда образец инструкции от Росса я так и не дождался.
    06.08.07 09:02
  • Дина [email] [Украина]
    Дмитрий и Росс, большое вам спасибо. Все получила. букет Наши ДИ мало чем отличаются от ваших. Менталитет народа одинаковый.
    06.08.07 10:01
  • Росс [email] [Ижевск]
    Щас, Дима! Проглядел как-то перед выходными в груде дел и суматохе явлений...  замешательство  
    Ить рази жалко!
    06.08.07 10:03
  • дмитрий [email] [москва]
    Благодарю, Росс!
    Сейчас будем посмотреть.
    06.08.07 11:14

  • Комментировать
    1845 Имя: Валентина 2 августа 2007г. в 11:38
    Email: falkoГород: Ростов-на-Дону
    Проверка знаний охраны труда, проверка знаний норм и правил, аттестация работников- это разные понятия. Может ли кто-нибудь подсказать в каком нормативном документе указано какое минимальное количество руководителей должно быть проаттестовано в надзорных органов. Заставляют обучаться всех, кто непосредственно руководит и выдает задания.  
    Комментарии посетителей:
     
  • Алекс [email]
    Я ж говорю опричники
    Есть ГОСТ 12.0.004
    По роверке знаний еще постановление 1/29 совместно Минтруд Минобразование
    По Ростехнадзору Приказ Пуликовского этого года и программа вот про эту сдачу я писал выше
    По пожарным делам тоже есть норма
    В общем для предприятия в 1000 рыл оптимально челов 6  
    генерал номинально должен быть по всем аттестован
    гл инженер
    охрана труда и   (или) промбезопасность
    замы главного
    главные специалисты
    вот минимум миниморум
    а остальных после обучения - предаттестационной подготовки в учебном центре аккредитованном РГТИ можете аттестовывать сами своей комиссией
    первичная с участием инспектора по виду надзора дальнейшая как договоримся но ругаться себе дороже в нашей стране поэтому инспектора энтим и пользуются при желании как нас учили в школе шпионов и к столбу прикапаться можно!
    Во даже самому понравилось улыбка
    02.08.07 11:59
  • Сергей [email] [г. Армавир]
    У нас на предприятии 20 человек ИТР. Один раз в 3 года все проходят обучение в учебном центре по ОТ, ПБ, Пож.Б и Эл.Б. Наш директор сам установил такие правила и мне кажется это правильно! улыбка
    03.08.07 16:48
  • Алекс [email]
    Конечно правильно но у нас их гораздо больше....
    06.08.07 06:21
  • Алекс [email]
    И потом загляни в ОК 016 - 94 нет такой категории ИТР - есть руководители и специалисты а ИТР это старая уловка Госгортехнадзора которая еще витает в их же Правилах это было когда - то я тогда был лейтенант-инженер а до этого были инженер-лейтенант.... неужели я такой древний
    06.08.07 06:25
  • Сергей [email] [г. Армавир]
    ИТР писать быстрее, чем руководители и специалисты. Я тоже военный, и знаю , что придраться можно и к столбу. подмигивание
    06.08.07 09:25
  • Алекс [email]
    Я не просто военный а военпред бывший и придраться это в крови уже... матрос
    06.08.07 09:51

  • Комментировать
    1844 Имя: Виктория 3 августа 2007г. в 11:47
    Доброго времени суток!! Подскажите, пожалуйста, на основании чего рабочих выдают леч-проф питание? вместо молока или какие-то другие нормы есть?
    Комментарии посетителей:
     
  • Михаил [email] [Москва]
    См."Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам,занятым на работах с вредными условиями труда"Постановление Мин.труда и соц.развития РФ от 31.03.2003 № 13
    "Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" Постан.Мин.труда и соц.развития РФ от 31.03.2003 № 14
    03.08.07 12:19
  • Александр [email] [Владивосток]
    Добавлю:
    Приказ Минздрава от 28.03.03 № 126 "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
    06.08.07 09:49

  • Комментировать
    1843 Имя: Сергей 2 августа 2007г. в 12:49
    Email: homa.tsГород: Тарко-Сале, ЯНАО
    Добрый день Уважаемые коллеги! Помогите найти методику расчета количества спецов по охране труда на предприятии, предприятие эксплуатирует опасные производственные объекты   (котельные)количество работающих 500 лиц, в отделе ОТ один чел-и начальник и ПБ, и ГО и тд.
    Комментарии посетителей:
     
  • Алекс [email]
    Есть такой документ постановление Минтруда №10 если надо могу нарыть..
    адрес брось на мыло!
    А то счас начнется....
    02.08.07 13:01
  • Алексей [email] [Москва]
    Методика то методикой...Но обязательственной силы она не имеет... недовольство
    02.08.07 16:42
  • Росс
    Зря ты так! Это же Постановление общефедеральное. Сурьезное министерство, они не советуют, а постановляют! сердитый
    02.08.07 17:15
  • дмитрий [email] [москва]
    См. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10
    02.08.07 17:16
  • Александр [email] [Владивосток]
    Сергей!
    Добавлю от себя, что по правилам промышленной безопасности должен быть освобожденный инженер по промышленной безопасности, если число работников, занятых обслуживанием опасных проиводственных объектов, превышает 150 чел, то есть это могут быть далеко не все подряд работающие на Вашем предприятии.
    По документам ГО, начиная с численности работников более 250 чел должен быть освобожденный работник по гражданской обороне.
    Всё это мне пришлось пройти, чтобы обосновать численность своего отдела ОТ, ПБ, ГО и ЧС!  
    Успехов!
    03.08.07 03:14
  • Алекс [email]
    Согласен так будет более полно
    03.08.07 06:57
  • Росс [email] [Ижевск]
    А пожарные дела не требуют отдельных работников?
    03.08.07 07:46
  • серж [email] [Хабаровск]
    Пожарные люди дальше ДПД не пошли...или некогда или лень..Они свои правила пожбеза в 2003г. обновили и хорош. Это ж комуто нужно нормативной базой заниматься.. покурим
    03.08.07 11:20
  • Дмитрий [Орск]
    Зайдите на сайт www.tehdoc.ru рекомендую, там есть всё в т.ч. и постановление №10.
    03.08.07 12:12
  • дмитрий [email] [москва]
    Александр!
    А по экологии освобожденные есть? а то на нас экологию вешают а ой как не хочется.
    03.08.07 14:09
  • Виталий [email]
    пришлите и мне пож. это постановление №10 хорошо
    03.08.07 14:24
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, по экологии-не знаю! А вот по пожарной безопасности у нас действительно не определено нормативным документом, на какое количество персонала полагается освобожденный инспектор по пожарной безопасности. Я с этим столкнулся больше года назад, после известного пожара во Владивостоке в здании Сбербанка. До сих пор под следствием находится директор и второй  работник, на которого были возложены обязанности по пожарной безопасности. Но: у него была основная обязанность-что-то вроде специалиста по гражданской обороне и навесили пожарную безопасность. Вопрос: может ли не освобожденный работник обеспечить пожарную безопасность более чем в 100 филиалах, разбросанных по всему краю, общая численность работников превышает при этом 1000 человек.
    06.08.07 06:47

  • Комментировать
    1842 Имя: Сергей 3 августа 2007г. в 13:32
    Email: shumilov_sГород: Москва
    Поскажите ,пожалуйста, у кого-нибудь есть инструкции или какие-либо положения при работе со строительными пистолетами?
    Комментарии посетителей:
     
  • серж [email] [Хабаровск]
    Есть хороший сборник типовых инструкций.
    "БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
     
    ОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
     
    Дата введения 2003-07-01
    Кому нужно, давайте мыло. Скину. Я его полистал , но по пистолетам не нашёл. Но помню где то есть...Найду сброшу.Специфика не моя.
    06.08.07 05:36
  • серж [email] [Хабаровск]
    Вполне солидные "дубовички" инструкций для работяг строительных специальностей. Под себя переделывай и всё ОК.
    06.08.07 05:44

  • Комментировать
    1841 Имя: Анатолий 3 августа 2007г. в 16:12
    Email: trud
    ICQ: 210655115
    Медики стали выдавать справки для водителей на 2 года а не на 3. Может кто-нибудь с этим сталкивался?
    Комментарии посетителей:
     
  • Дина [email] [Украина]
    На Украине такое практикуется.
    03.08.07 22:22
  • Владимир [email] [Когалым]
    Приказом №83 работники связанные с работами  по непосредственному управлению транспортными средствами должны проходить медосмотры не реже 1 раза в 2 года, а по приложению к приказу 555 один раз в три года.Вот такое разногласие.По-моему медикам выгоднее 1раз в 2 года. а для ГАИ лишь бы срок действия справки не истек.
    04.08.07 09:29
  • Дмитрий
    По 83 приказу - для работадателя, а по 555 - для ГИБДД.
    04.08.07 21:12

  • Комментировать
    1840 Имя: Дина 3 августа 2007г. в 23:28
    Email: duh-nikГород: Украина
    Может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: у одинокой работницы трое детей до 14 лет и ее заставляют работать во вторую смену с 16-23.Такой режим работы ее не устраивает.А работать не кому, как быть? замешательство  
    Комментировать
    1839 Имя: Sefrenia 2 августа 2007г. в 16:01
    Email: Zamalek9
    Подскажите, пожалуйста, кому на предприятии должен подчиняться инженер по ОТ и ТБ? Бывает 2 варината: либо ген.директору   (или заму), либо главному инженеру. Как правильнее? Понимаю, что оргструктура предприятия это личное дело предприятия, но тем не менее. Я предложила генеральному подчинить инженеру ему и в ответ получила возмущенное: "Такого быть не может! Это хорошо, я сам аттестован по ОТ и знаю, что это, но я исключение из правил,  генеральный не обязан знать работу инженера по ОТ, ее может контролировать только главный инженер!" Он абсолютно прав?
    Комментарии посетителей:
     
  • Ольга [email] [Санкт-Петербург]
    Нет, не прав. Служба ОТ, а, соответственно и инженер по ОТ, должен подчиняться ген.директору или его заму. И всё, никаких главных инженеров улыбка
    02.08.07 16:03
  • Росс [email] [Ижевск]
    Смотри ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтрудсоцразвития
    от 8 февраля 2000 г. N 14 :
     
    1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.
    2. Служба охраны труда организации   (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
    3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем   (начальником) Службы.
    02.08.07 16:10
  • Sefrenia [email]
    Ольга, а обязан ли сам генеральный быть аттестован по ОТ   (у нас производство). И я понимаю, что инженер по ОТ и ТБ должен подчиняться ему, НО как мне это обосновать?! Где это написано? Или же просто: исходя из какой логики так должно быть?
    02.08.07 16:11
  • Михаил [email] [Москва]
    ...Или одному из его заместителей на которого приказом по организации возложена ответственность за ОТ,как правило на производстве это Главный инженер(технический директор).
    02.08.07 16:27
  • Sefrenia [email]
    Росс, а где бы мне это постановление найти? На этом сайте я его что-то не вижу...  
     стыд  стыд Как я понимаю, сам генеральный должне быть аттестован только в случае, если предприятие небольшое   (менее 50 чел) и именно сам он отвечает за ОТ?  
    А по логике вещей генеральный же должен быть грамотным и знать, что такое ОТ, чем должен заниматься инженер по ОТ и как им руководить?
    02.08.07 16:27
  • Росс [email] [Ижевск]
    А читайте всё то же знаменитое Постановление 1/29:
    п.2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией   ........................
    Обучение по охране труда проходят:
    руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда.......................
    Или Ваш генерал - не руководитель организации? удивление
    02.08.07 16:32
  • Росс [email] [Ижевск]
    Смотрите в почте, послал оба постановления.  улыбка  
    По логике вещей генерального наняли руководить   (или сам себя нанял), вот и обязан пройти учебу! Хоть 10000 человек хоть два!
    Читайте еще ТК, у него 22 обязанности по части ОТ, коль стал работодателем!
    02.08.07 16:38
  • Алексей [email] [Москва]
    В западных компаниях...ОТ...формально подчинена ген.диру...Но от них не зависит...поскольку распоряжения получает из определенного центра...Поэтому, если честно ген.дир. даже может быть до лампочки...
    02.08.07 16:40
  • Михаил [email] [Москва]
    См.порядок обучения по охране труда ипроверке знаний требований охраны труда работников организаций"
    Обучение по охране труда проходят:Руководители организаций,заместители руководителей организаций,курирующие вопросы охраны труда,заместители главных инженеров по охране труда,работодатели-физические лица,ну и тд.
    02.08.07 16:49
  • Михаил [email] [Москва]
    Эхехе,намбы как на западе,например в Германии Инж. по ОТ является первым замом ген.директора. печальный
    02.08.07 16:57
  • Sefrenia [email]
    Спасибо, громное!!!  
    Только все равно получается, что главному инженеру   (типа, как заму) инженер по ОТ все равно может подчиняться.
    02.08.07 17:13
  • Дина [email] [Украина]
    В советское время так и было. А сейчас у нас интеграция на запад.(наверное достигнем уровня Германии подмигивание  И у вас, и у нас инженер по ОТ подчиняется не посредственно руководителю предприятия. Руководитель отвечает за создание безопасных условий ОТ, финансирование и т. д.Главный инженер организовывает создание безопасных условий по ОТ.А служба ОТ- это своего рода инспекция на предприятии, соответственно подчинятся гл. инженеру она не должна на основании вышеуказанных документов коллегами.
    02.08.07 18:43
  • Росс
    Это очень правильное соображение, Дина!
    Иначе ГИ будет держать службу в намордниках, не допуская жалоб на себя гендиректору. А заморочек у ГИ столько, что соображения охраны труда будут всегда на последнем месте.
    Недаром в 14-м Постановлении сказано:
     
    VII. Контроль и ответственность
    18. Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации   (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
     
    Вот, даже не заместитель, и тем более не ГИ!!!
    02.08.07 19:08
  • Дина [email] [Украина]
    Это еще как построить отношения с ГИ.У меня они всегда спрашивают чем помочь.
    03.08.07 00:42
  • Александр [email] [Владивосток]
    Сефрения!
    Интересную тему Вы подняли. Действительно, всё на предприятии замыкается на первого руководителя, и раз так, то именно он лично вправе решать, на кого замкнуть инженера по охране труда-на себя, или на главного инженера, как зама. Здесь много зависит от компетентности всех троих приведенных мной должностных лиц.  
    пример из моего опыта: когда я был начинающим инженером по ОТ, директор тоже был начинающий, зато очень грамотный технический директор, у которого я лично очень многому научился. В этой ситуации директор подчинил меня техническому директору, и правильно сделал! И сейчас у нас директора-прежде всего менеджеры по управлению, не слишком представляющие себе производство и служба ОТ замыкается на главного инженера, технаря.
    Сложнее обстоит дело с промышленной безопасностью! Тут без вариантов предусматривается прямое подчинение первому руководителю.  
    03.08.07 03:09
  • Алекс [email]
    Ваши бы слова да богу в уши...
    Покольку наша служба и опасна и трудна
    и создает много проблем в основном затратных ну и нам платить тоже нужно достойно некоторые генералы спихивают все проблемы на главного инженера службы вопросы вроде технические вот и давай тут на мой взгляд важно увязаться в треугольнике служба ОТ и ПБ - кадры - отдел труда и зарплаты - ну если есть юристы тогда четыре стороны и вот если их всех перетянуть на свою сторону то может получится как должно быть но не всегда это люди молодые... и тогда давит наследие старого - все на главного инженера
    03.08.07 07:09
  • Sefrenia [email]
    Действительно вечный вопрос: руководитель предприятия должен быть "только" управленцем или же ещё разбираться в технических нюансах производства?
    По старым меркам - должен знать всё и вся. По новым веяниям - директор грамотный управленец и не должен лезть в тонкости работы того же главного инженера или инженера по ОТ и ТБ.
    03.08.07 09:18
  • Росс [email] [Ижевск]
    На этот вечный вопрос ответила последняя редакция ТК:
    Статья 212 ТК предусматривает, что работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, охрану труда для всех работников его производства. Она закрепила целый свод правил по охране труда. В ней содержатся 22 основные обязанности работодателя в этой сфере.
     
    Приведенный в ст. 212 ТК перечень обязанностей работодателя по обеспечению им охраны труда не является исчерпывающим. Они дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами Кодекса и других законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка
     
    Все основные обязанности работодателя   (его администрации) в области охраны труда можно объединить в следующие две группы.
     
    В первую группу входят обязанности работодателя по организации охраны труда, в которые входят создание и деятельность служб, комитетов по охране труда, финансирование и планирование охраны труда, предупредительный надзор и контроль.  
     
    Вторая группа обязанностей работодателя по охране труда – это его обязанности по обеспечению реализации работниками их права на охрану труда, безопасные его условия.
     
    Ко всем указанным в ст. 212 ТК обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда необходимо обязательно добавить его обязанности по обеспечению особой охраны труда женщин, несовершеннолетних в соответствии с главами 41 и 42 ТК( а также инвалидов.
     
    В части охраны труда нужны именно управленческие, а не технические способности работодателя, а технику безопасности развивает его зам по технике или ГИ, контролируемые службой ОТ на соответствие результатов нормативно-законодательной базе!   голливудская улыбка  
    03.08.07 10:05
  • Sefrenia [email]
    То есть все-таки если "...контролируемые службой ОТ на соответствие результатов нормативно-законодательной базе!", то значит инженер по ОТ и ТБ должен быть все-таки в подчинении у руководителя организации, так логичнее! Иначе главный инженер сможет подчиненному диктовать свои правила.
    03.08.07 10:10
  • Sefrenia [email]
    Просто что тогда делать с заявлением нашего руковдства: "Я не могу и не должен руководить инженером по ОТ и ТБ!"? голливудская улыбка
    03.08.07 10:11
  • Росс [email] [Ижевск]
    Генерал должен видеть в службе ОТ верных опричников, оберегающих его от массы неприятностей.
    Народ должен видеть в СОТ консультанта и защитника угнетённых.
    Вот и приходится оберегать себя от подчиненности начальникам нижних уровней! А то между двух огней не выжить!  подмигивание
    03.08.07 10:14
  • Sefrenia [email]
    "А то между двух огней не выжить!"..
    Жалко стало руководство, бедное оно, бедное рев в 3 ручья Даже взгляд такой печальный.
    03.08.07 10:18
  • Валерий [email] [icq] [Лисаковск]
    по Казахстану на многий предприятиях службы охраны труда переведены в отдельную структуру в  Отдел экологии и охраны труда и подчиняется только ген.директору или менеджеру проекта. одобряю
    03.08.07 10:30
  • Алекс [email]
    Ну дык к Вам запад попер на ваши недра а на западе все конкретно Там одна политика фирмы Дюпон чего стоит - нужно учитывать все микротравмы ибо колличество по законам диалектики рано или поздно переходит в качество... замешательство  
    03.08.07 13:49
  • Алекс [email]
    Единственно что у них хорошо они еще и бабки на это выделяют в бизнес план а у нас Зам. ген. дир какой-нибудь по экономике ребята ну у вас это же все формально типа виртуально   ... Во дык надо бы вот всех финансистов экономистов и прочих пофигистов на учебу направлять а инженера по охране труда промышленной безопасности пожарной безопасности посадит рядом с генералом и тогда все будет пучком хорошо
    03.08.07 13:55
  • Алекс [email]
    Во шашку еще и штаны с лампасами!
    03.08.07 13:56
  • Дина [email] [Украина]
    Sefrenia! Я у себя в организации разделила подчиненность и обязанности по охране труда между руководством приказом на основании действующих нормативно- правовых актов по ОТ.
    03.08.07 16:50
  • Sefrenia [email]
    Дина! А текст приказа не можете выслать? стесняшка
    03.08.07 16:53
  • Sefrenia [email]
    Правда, Дина, вы у нас с Украины....
    03.08.07 16:56
  • Дина [email] [Украина]
    Можно, если есть время подождать до 1 сентября. Я сейчас в отпуске и ехать на работу по такой жаре.... Какая разница откуда, главное изложение текста, немного корректировки под свое законадательство и все готово. улыбка  
    03.08.07 20:55
  • Дина [email] [Украина]
    В ваших ДИ разве не написано кто кому подчиняется?
    03.08.07 22:24

  • Комментировать
    1838 Имя: Сергей 26 июля 2005г. в 11:50
    Согласно статьи 215 Трудового кодекса РФ запрещается строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии данных проектов требованиям охраны труда.
    Определения понятия "производственный объект" в нашем законодательстве НЕТ.  
    В то же время в ФЗ "Об основах охраны труда" имеется определение "производственной деятельности" - это совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.  
    Можно ли понимать под производственными объектами те объекты, на которых осуществляется производственная деятельность? Значит ли это, что к производственным объектам относятся такие, как, например, магазины, рынки, кафе, спортивные комплексы, кинотеатры, клубы, бани и т.д.? Т.е. какие критерии должны являться основой при определении факта необходимости обязательного проведения экспертизы условий труда о соответствии проектов тех или иных объектов строительства и реконструкции требованиям охраны труда?
     удивление В соответствии с Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244, государственной экспертизе условий труда подлежат документация и материалы по условиям и охране труда. Разработка разделов проекта предусмотрена п.4.1. "Состав и содержание проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений производственного назначения" СНиП 11-01-95 "Инструкция о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений". Согласно п.4.2. СНиП 11-01-95 проект на строительство объектов жилищно-гражданского назначения не должен содержать раздела "Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием", который требуется для проведения экспертизы проектов строительства и реконструкции таких объектов, как магазины, рынки, кафе, спортивные комплексы, кинотеатры, клубы, бани и т.п.  Так все таки необходимо разрабатывать этот раздел или нет??? удивление
    Комментарии посетителей:
     
  • Елена [email] [Cамара]
    Как нам объяснили в Экспертизе, данный раздел необходимо разрабатывать, если образуются новые рабочие места
    28.07.05 09:49
  • qwqeer
    голливудская улыбка
    03.08.07 14:22

  • Комментировать
    1837 Имя: Виталий 30 июля 2007г. в 16:17
    Email: vitaliy.kanavin
    коллеги привет! всем вопрос:
    в командировке в выходной день,на съемной квартире суицыд - что это производственная травма или как? и наши дальнейшие действия? злой
    Комментарии посетителей:
     
  • Виталий [email]
    надо подумать
    30.07.07 16:21
  • Ольга [email] [Санкт-Петербург]
    Сложно сказать....посоветуйтесь со своим инспектором труда - что он скажет.  
    Но вообще, выходной день, не на работе....это не будет НС на производстве, это будет НС, не связанный с производством.
    30.07.07 16:33
  • Гуля [email]
    Виталий! см. ст.230 ТК РФ Это н.сл. не связанный с производством. Но случай надо расследовать, посылать извещения в ФСС и гос.инспектору и др. Гос.инспектор будет возглалять комиссию по расследованию, делать  запросы в мед.учреждение и в правоохранительные органы.
    30.07.07 16:37
  • Дина [email] [Украина]
    Этот случай будет на производстве, но не связанный с производством.Все остальное делайте как написала Гуля.
    31.07.07 00:55
  • серж [email] [Хабаровск]
    3. "Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением   (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения....."  
    а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя ......" Положение №73   ...всем вам известное...Ну какие работы он выполнял, знает ктонибудь? Я считаю , составить - акт произвольной формы и приложить материалы расследования из милиции...Где будет напмсано - суицид.
    31.07.07 05:22
  • Дина [email] [Украина]
    Выходной день разве не считается командировкой?
    31.07.07 07:23
  • Росс [email] [Ижевск]
    Всё должно вытекать из документов:
    ТК РФ, ст. 212, 227-231, Постановление Минтруда №73 от 24.10.02, Приказ Минздравсоцразвития №160 от 24.02.05, Приказ Минздравсоцразвития №275 от 15.04.05,Постановление Правительства РФ №967 от 15.12.00.
     
    Есть три случая, когда расследованию подлежат, но оформляются актом произвольной формы и по решению комиссии могут не считаться "на производстве". И первый из трех - самоубийство или естественная смерть. Естественно, нужны официально составленные заключения о том, что связи с производственными причинами нет.
    31.07.07 07:55
  • Константин [email] [Кемерово]
    Коллеги,а какова мотивация поступка?Вариант1-позвонил домой жене,а ответил неизвестный мужчина.Вариант2-позвонил руководителю чтобы доложить об отрицательном результате командировки,а тот в ответ:"не выполнишь задание-можешь не возвращаться!" Если вариант2-то на лицо связь с производством.
    31.07.07 07:58
  • Росс [email] [Ижевск]
    Пуркуа бы и не па теоретически? Только как подтвердить этот разговор со всеми оттенками речи, оборотами, матюками... И врач-психолог должен что-то убедительное прописать про неотразимость начальнических слов, про жуткий стресс впечатлительного суицидиста, бывшего в полном рассудке и трезвым...
    31.07.07 08:08
  • Константин [email] [Кемерово]
    Бывают еще свидетели телефонных разговоров, которые могут и на бумаге подтвердить тему разговора.Ну и как вариант   (хоть и слабоватый)- номер абонента   (если тлф сотовый.
    31.07.07 08:27
  • Росс [email] [Ижевск]
    А вот Виталий-то и расскажет нам, как он поступил! Виталия - в студию!
    31.07.07 08:39
  • Виталий [email]
    сообщил сразу же в инспекцию,завтра выходит с отпуска наш инспектор - жду его указаний.
    (согласно ст.228 ТК РФ случай не подходит под производственный)
    31.07.07 13:23
  • Дина [email]
    Я также думаю, что причина н/с психофизиологический фактор. Расследование все таки должно быть проведено.Работник выполнял задание собственника и выходной день считается командировкой.
    31.07.07 13:42
  • серж [email] [Хабаровск]
    Виталий,  не забудь народ проинформировать о результатах   ...
    01.08.07 05:11
  • Борис Иванович [email] [Магнитогорск]
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2002 г. N 73 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ.
     
    п.23 «…Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:
    - смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; …».
    Дальнейшие шаги предпринимаются в зависимости от поставленных целей. Если нужно сохранить деньги работодателя, то прикладывается   (ко всем прочим материалам расследования) заключение медицинской экспертизы о причинах смерти   (к примеру в результате удушения) и заключение прокуратуры об отказе в возбуждении уголовного дела(т.к. самоубийство) и составляется акт произвольной формы о том, что случай не связан с производством. Расследовать нужно в любом случае. Материалы расследования собирать в любом случае.  
    Если цели какие-то иные, то можно пытаться убедить всех и вся в том, что человек залез в петлю в результате воздействия вредных производственныъ факторов... саркастический
    01.08.07 07:42
  • Виталий [email]
    Друзья сообщаю,  он был трудоустроин у нас по срочному договору,режим работы определялся внутренним трудовым распорядком того предприятия для работы на которое он был принят   (т.е.не вахтовый!),это произошло в выходной день,поэтому раследованию и учету не подлежит!
    03.08.07 14:22

  • Комментировать
    1836 Имя: Валентина 3 августа 2007г. в 11:20
    Email: kush_valentinaГород: Санкт-Петербург
    Уважаемы коллеги,интересно как вы поступали при ситуации которая произошла у нас.После проведения периодического проф.осмотра выяснилось что слесарь ремонтник 1947 г.р.нуждается в рациональном трудоустройстве с исключением воздействия след. вредных факторов Прил.1 п.4.1.1(физич.нагрузки)
    Годен к работе в защ.очках,Пр.1 п.1.3.5;1.4.6;1.2.32;4.1.2.Я вручила это заключение непосредственному начальнику который в свою очередь отказался подписываться о том что он ознакомлен Соответственно я знакомлю с сим документом моего нач-ка который подписывается что он ознакомлен и в бдтжайшее время переведет его в мастера Прошел м-ц Этот документ копия должна быть подшита в личное дело на случай если он склеит ласты или еще что непредвиденное произойдет Хотя когда знакомились с этим документом была мной приложена ст.76 ТК И только когда подключился юрист пошла движуха Написали уведомление для слесаря и Акт о его переводе Не вопрос что тот еще согласится на др.работу Здесь он теряет в зарплате.Или был еще случай При поступлениина работу челу дали направление на прохождение проф. осмотра Он его проигнорировал,а нач-к подписал его заявление на прием на работу.Вводный инструктаж он у меня не проходил. Ко мне приходят прошедшие мед осмотр.Через 2 м-ца выясняется что он лежит в турб.диспансере соткрытой формой туберкулеза.Всех котактировавших с ним отправляются на анализы в турб.диспансер.Здесь тоже ст.о непринятии на работу без прохождения мед.комиссии Так что я теперь везде в должностных инструкциях пишу о обязательном прохождении мед.комиссии
    Комментарии посетителей:
     
  • Дмитрий [Орск]
    Пишите докладную директору, директор отписывает в отдел кадров, отдел кадров издаёт проект приказа о переводе. Если работник не согласен - заявление по собственному. И вообще инженер по ОТ должен обовсём докладывать(обосновывая) директору, который и принимает решение.
    03.08.07 12:05

  • Комментировать
    1835 Имя: Валерий 3 августа 2007г. в 10:14
    Email: VFironovГород: Лисаковск
    ICQ: 363975902
    Коллеги подскажите какие требования предьевляются к авто кранам зарубежного производства   (япония 50 тонн)
    Комментарии посетителей:
     
  • серж [email] [Хабаровск]
    В первую очередь РАЗРЕШЕНИЕ на применение..Запросите у производителя или у официального диллера. Наверняка есть. Не первый же это кран такого рода в России. И почитайте "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов". Там все требования изложены. Вы его собираетесь запускать в эксплуатацию? Тогда добро пожаловать в промышленную безопасность.. маньяк
    03.08.07 11:14

  • Комментировать
    1834 Имя: Сергей 2 августа 2007г. в 15:52
    Email: mihas61Город: г. Армавир
    Коллеги, нужна срочная помощь. Наше предприятие занимается переработкой подсолнечного масла. Роспотребнадзор обязывает нас првести иммунизацию всех сотрудников против дизентерии Зонне и вирусного гепатита А,  за свой счёт. Может кто подскажет, обязательное это мероприятие, или на наше усмотрение? вопрос
    Комментарии посетителей:
     
  • Росс [email] [Ижевск]
    Обязывать надо письменно, со ссылками на верхние документы, где и сказано, за чей счет мероприятие.
    Намекните надзирателям.  
    А ежели устно -  замешательство
    02.08.07 16:02
  • Сергей [email] [г. Армавир]
    Они нам прислали письмо, в котором написано: организовать проведение иммунизации против дизентерии и вирусного гепатита А, во исполнении Постановления ГГСВ № 9 от 06.06.07 г. Но в этом постановлении нет слова "обязательно".  печальный
    03.08.07 08:40
  • Росс [email] [Ижевск]
    На учебах нам вдалбливали:  
    - Не пишите в инструкциях слов "обязательно", "категорически" и т.п. Всё это лирика. Раз постановлено, то и никакой лирики не требуется...
     
    А то бы ещё писали в приказах: "..категорически никак нельзя этого делать! Но если очень хочется, то можно!"  улыбка  
    Поищите лучше пункт об источнике финансирования, или запросите авторов.
    03.08.07 10:10

  • Комментировать
    1833 Имя: Елена Бельтан 1 августа 2007г. в 11:10
    Email: balashovaГород: Киров
    Уважаемые коллеги! хотелось бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу:
    Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» п. 13.1. Лица, работающие с ПЭВМ    (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.В контингент и списки на нашем предприятии вошли   работники связанные с работой на ПЭВМ   (экономисты, бухгалтеры, работники отдела управления персоналом, материально-технического снабжения, инспекторская группа.После этого бухгалтерия потребовала затраты по проведению медосмотров указанных категорий работников относить на прибыль предприятия или за счет работников. Насколько это правильно? И как проходят мед.осмотры этих работников на Ваших предприятиях?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email] [г. Армавир]
    Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» п. 13.1. Лица, работающие с ПЭВМ    (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.В контингент и списки на нашем предприятии вошли   работники связанные с работой на ПЭВМ     (экономисты, бухгалтеры, работники отдела управления персоналом, материально-технического снабжения, инспекторская группа. Затраты по проведению медосмотров указанных категорий работников относить на прибыль предприятия. Это правильно! И так проходят мед.осмотры эти работники на Нашем предприятии один раз в год!  голливудская улыбка
    01.08.07 12:09
  • Дмитрий [Орск]
    На основании "Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 года № 83, в редакции от 16.05.2005 года№ 338 " проходят как пользователи ПЭВМ п.4.2.3,1 раз в 2 года. А куда отнести затраты - пусть думает гл.бух.
    01.08.07 12:15
  • Сергей [email] [г. Армавир]
    Дмитрий, мне кажется Вы ошибаетесь. Специалисты, связанные с работой на ПЭВМ проходят переодические осмотры  
     печальный 1 раз в год.
    01.08.07 12:27
  • Дмитрий [Орск]
    Найдите Приложение №3 к Приказу "Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и   (или) опасными произв.факторами", п.3.3 - частота проведения период.медосмотров определяется территориальными органами....но не реже чем 1 раз в 2 года. Лица не достигшие 21 года - ежегодно.
    Поэтому если проводите ежегодно - хорошо.
    01.08.07 12:39
  • Росс [email] [Ижевск]
    Дмитрий прав. Когда работодатель придет в местный надзор согласовывать списки на медосмотр, его там могут и поправить, сделать чаще чем раз в два года. Это зависит от региональных картин вредных факторов и условий на конкретном предприятии   ("конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации").  
    01.08.07 13:21
  • Елена Бельтан [email] [Киров]
    Уважаемые коллеги! Со сроками мед.осмотров все понятно. Но почему затраты на мед.осмотры этих работников следует относить на прибыль? Чем это регламентируется?
    01.08.07 13:45
  • Росс [email] [Ижевск]
    А Дмитрий опять же прав: решать, куда отнести - почетная обязанность главбуха. Его сиятельство не может в таком важном вопросе определяться по мнению таких  слонов или коней, как мы с Вами, Лена!   (Или Вы - работодатель?).
    Я, ничтоже сумняшеся, считаю, что - на затраты!.. Чтобы в отчетах активнее выполнялась директированная последним вариантом ТК РФ цифра - не менее 0,2% от себестоимости услуг или продукции...
    01.08.07 14:09
  • Елена Бельтан [email] [Киров]
    Я не работодатель.. 0,2% от себестоимости продукции у нас выполняются с лихвой.И затраты на мед.осмотры производственного персонала насколько я знаю относят на себестоимость. Чем же провинились бедные пользователи ПЭВМ, что затраты на их мед.осмотры относят на прибыль?
    01.08.07 14:44
  • Алекс [email]
    Ну на самом деле в ентом Сан ПиНе еще сказано что они должны быть заняты за компом не менее 50% рабочего времени тогда мёд осмотр а если 45% в форуме как мы то не стоит но женщины почему то жаждут мёд осмотра хотя там всего лишь зрительно напряженные работы но у меня монитор класный ЖК на кой мне тот мед осмотр как говорят у нас на флоте здоров здоров умер что и подтверждает практика расследования профзаболеваний....
    Ну а ЭСЭсовцы Роспотребнадзор то бишь они всегда за частоту ратуют стараются поддержать докторов наверное тоже врачи только санитарные....
    01.08.07 15:13
  • Александр [email] [Владивосток]
    Рекомендую всем, кто принял участие в данной дискуссии, внимательно прочитать статью 264 Налогово