Татьяна Чупыра
Если я правильно понял, вы дока в вопросе аттестации, тогда прошу помощи. Что делать после аттестации? 
| Комментарии посетителей:| | Виктор  [email] [Санкт-Петербург]
Можно ответить за Татьяну?
-Разработать и утвердить План мероприятий
-Отправить материалы в Комитет по труду на экспертизу и регистрацию
-Ознакомить с материалами под роспись всех работников.
-Определить порядок хранения и ведения Карт аттестации.
- По мере проведения мероприятий проводить переаттестацию и т.д.  20.06.07 13:00 Сергей [email] [г. Армавир]
Спасибо коллега. Может у вас есть эти документы в эл. виде. Если не очень жалко, затрите секретные данные и скинте мне посмотреть.  21.06.07 15:32 Татьяна Чупыра [email] [Санкт-Петербург]
Сергей! Главное понять ДЛЯ ЧЕГО проводится аттестация:для обеспечения (или необеспечения)работников молоком, средствами инд.защиты.Из протоколов вы определяете опасные и вредные факторы и вносите их в ИОТ.Эти же данные необходимы, если будете расследовать (не дай,Бог)несч.случаи и проф.заболевания. На основании аттестации делается перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются льготы и комп. по условиям труда; составляется смета расходов на мероприятия по улучшению условий труда (для бухгалтерии, если вы выпрашиваете на что-то деньги) 21.06.07 15:32 Александр [email] [Владивосток]
Вопрос, конечно, интересный! Может быть, он возник из того, что такое понятие "Аттестация рабочих мест" изобретено только у нас в стране и больше нигде не существует. Потому как 1 раз за 5 лет произвести замеры и считать, что ничего за эти годы не измениться, конечно не правильно! За рубежом практикуется по-моему один раз в квартал обязательные замеры параметров на рабочих местах. 22.06.07 06:35 Анатолий Афанасьев [email] [url]
Сергей, "что делать после аттестации" указано в разделе 5. "Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда" Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условим труда.
22.06.07 11:33 Анатолий Афанасьев [email] [url]
Александр, вот Вы говорите, что проводить замеры раз в пять лет - это неправильно. Но Вы должны понимать четко одну юридическую тонкость. Ведь никто не говорит и нигде не указано, что замеры нужно проводить именно раз в пять лет. В положении о порядке проведения аттестации (п 1.5) четко и однозначно сказано, что периодичность аттестации устанавливает организация исходя из изменения характера и условий труда . Ответственность за все лежит на работодателе. И если какие-либо контролирующие органы или суд по иску работника установят, что условия и характер труда изменились, а переаттестация проведена не была, то виновником будет признан работодатель (службы охраны труда организации). И никакие ссылки ни на какую периодичность в пять лет не помогут. 22.06.07 11:44 Александр [email] [Владивосток]
Анатолий, тонкость в том и состоит, что та же система вентиляции все 5 лет гудеть будет одинаково, а фактические характеристики за 5 лет могут сильно измениться. За рубежом же ЗАКОНОДАТЕЛЬНО(!) закреплена ежеквартальная, как минимум, периодичность замеров параметров и все возникшие вдруг несоответствия вылезут сами собой. 25.06.07 01:24 Анатолий Афанасьев [email] [url]
Александр, наверное я недостаточно четко сформулмровал свой тезис, что Вы немного не поняли меня. Не нужно у нас "законодательное" закрепление ежеквартальных проверок. В нашем законодательстве есть требование, что работодатель и его службы охраны труда обязаны обеспечить соответствующие нормативам условия труда. Если уж Вы привели пример вентиляции, то никого не интересует, как Вы будете обеспечивать ее нормальную работу. Хотите- проверяйте каждый день или раз в год, хотите - раз в квартал "как за рубежом", хотите - вообще не проверяйте, а каждый квартал покупайте новые вентиляторы . Главное, чтобы работник находился в условиях труда, соответствующих нормативам - вот это основная обязанность работодателя (а не проверка вентиляции раз в квартал ). Кстати, есть нормативный документ, в котором примерно так и сказано (что периодичность контроля должен устанавливать работодатель исходя из конкретных особенностей своего технологического процесса). Это Санитарные Правила СП 1.1.1058-01 по производственному контролю. 25.06.07 08:03 Сергей [email] [г. Армавир]
Господа! Мне кажется, что вы работаете на государственном предприятии и по-этому так смело цитируете ТК, НД и т.п.
Если я, предложу что то, что требует фин. вливаний, то мне будет ...  25.06.07 15:31 Анатолий Афанасьев [email] [url] [Фрязино МО]
Сергей, не нужно смотреть на жизнь так пессимистично. Объясняю. Чтобы Вам (как ответственному за охрану труда) быть "красивым и пушистым" перед контролиующими органами, Вам нужен план мероприятий. Но...... ведь ни один нормативный документ не оговаривает(не регламентирует) сроки выполнения мероприятий этого плана. Нигде не написано, что Ваша организация должна срочно делать массированные финансовые влияния для экстренного улучшения условий труда. Напишите план на год, на два, на три ...... Более того, ведь нигде не сказано, чо Вы должны отдавать экземпляр этого плана в контролирующие органы. Сорвете сроки плана - переделаете план. Самое главное - чтобы план мероприятий был. Качество его значения практически не имеет. 25.06.07 21:39 Сергей [email] [г. Армавир]
Спасибо Анатолий. Теперь мне всё понятно. Я думал на гражданке нужны реальные планы работы, а оказывается всё так же, как в Армии- виртуально. Это мы могём.  26.06.07 11:11 Александр [email] [Владивосток]
Анатолий! Мы все ведь РУССКИЕ люди, раз написано, что сами устанавливаем периодичность проверки, значит, это будут те же 5 лет, и я лично своему работодателю никак не смогу доказать, что это надо делать чаще, чем раз в 5 лет! Потому я и завидую, что "за бугром" именно прописано, что это надо делать 1 раз в квартал, и никуда не денешься!
Сергею: я работаю не на государственном предприятии. 27.06.07 06:36 |
Комментировать
| |
было бы интересно познакомиться с ним! 
