Скажите, коллеги, надо ли согласовывать списки СИЗ, выдаваемых на предприятии? есла да, то с кем? 
| Комментарии посетителей:| | Алексей  [email] [Москва]
Их надо утверждать работодателем...или если это прописано в УСТАВЕ компании менеджером отвечающим за данную сферу (по доверенности). Если нет профсоюза...ни с кем не надо согласовывать. Разработали перечень согласно норм...утвердили...раздали экземпляры руководителям подразделений...разработали процедуру планирования и закупки СИЗ...входной контроль СИЗ (по линии соответствия СЕРТИФИКАТАМ)...и в путь... 16.11.06 13:29 Ната [email] [Кемерово]
Алексей, а можно поподробней про входной контроль (как это оформить, какие документы нужны для этого) и процедуру планирования и закупки? у нас есть только Инструкция о порядке выдачи, хранения и пользования СИЗ...  17.11.06 05:23 Алексей [email] [Москва]
Поподробней:
есть у нас стандарт организации "Порядок обеспечения СИЗ..."
согласно этого стандарта сначала формируются заявки о потребности СИЗ руководителями подразделений, затем подается сводная заявка в отдел закупок, отдел закупок в 2-х недельный срок организует тендер и выбор поставщика (в целях экономии рабочего времени взвешиваются все факторы - поставка без оплаты, возможность замены и т.д.), по привозу СИЗ осуществляется входной контроль комиссией по приему СИЗ, оформляется документация кладовщиком склада, затем согласно существующих заявок выдаются СИЗ с занесением сведений в личные карточки учета, при преждевременном износе (в зависимости от причины) может быть произведена замена СИЗ...Вот примерно так... 17.11.06 11:18 Ната [email] [Кемерово]
Алексей, а вы не могли бы выслать этот стандарт? я бы тоже такой у себя сделала на основе вашего! если можно...  17.11.06 11:26 юля [email] [Ухта]
Если можно, Алексей, вышлите и мне  17.11.06 11:52 Виктор [email] [Санкт-Петербург]
Алексей! Мужики тоже бывают попрошайками!!! Понимаю, что интеллектуальный труд тоже стоит, так может бартер? 17.11.06 12:43 наташа [email] [старый оскол]
если вы выдаете спецодежду сверх Типовых отраслевых норм (ТОН), либо же заменяете какой-либо вид спецодежды (по ТОН) на другой, в связи с условиями работы (например халат х/б на костюм х/б или рукавицы комбинированные на перчатки комбинированные), то обязаны согласовать с Государственной инспекцией труда. затраты на такую спецодежду идут из прибыли! 17.11.06 20:03 Фрол
Вы не правы.
Если Вы выдаёте СИЗ сверх установленных норм, то в соответствии со ст. 221 ТК вы имеете право это делать без согласования с кем либо (ст. 221 ТК. ….Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения……).
При замене одного вида СИЗ на другой необходимо согласование (Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51с изменениями от 29 октября 1999 г., 3 февраля 2004 г
п. 5. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов……)
18.11.06 06:25 наташа [email]
Фрол, ну как же, вы сами себе противоречите:"В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим". у нас на этот счет было предписание, и мы согласовывали 18.11.06 18:03 наташа [email]
а СИЗ которые мы выдаем СВЕРХ норм и СИЗ которые заменяем мы объединяем одним документом: "НОРМЫ
выдачи дополнительной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для работников необходимой сверх норм бесплатной выдачи СИЗ, заменяемых СИЗ по ха-рактеру и условиям работы"
18.11.06 18:12 Александр [email] [Владивосток]
Наташа!
Главное, чтобы то, что вы выдаете сверх норм ваша бухгалтерия не включала в затраты на производство продукции, а только за счет прибыли! Иначе можно нарваться на штраф налоговой инспекции (по-моему, в 8-кратном размере) от стоимости спецодежды. Обойти это можно двумя способами-включить эту дополнительную спецодежду в колдоговор (если у вас он есть) или она(спецодежда) долна быть прописана в результатах аттестации рабочих мест. 23.11.06 01:25 Виктор [email] [Санкт-Петербург]
Алесандр! Не наводите смуту - Ваши "обходы" не позволят включить затраты в себестоимость. Надо внимательно читать ТК. 24.11.06 08:14 1982 [email] [Москва]
Алексей а можно и мне Ваш стандарт.
Я в свою очередь поделюсь тем что уменя есть.
24.11.06 08:45 |
Комментировать
| |
