| Доброе утро! Скажите мне пожалуйста, если предприсание инспектора в срок не выполено или до его след. прихода, то что последует из этого? Штраф?
| Комментарии посетителей:| | Иван  [email] [Москва]
М.б. и штраф.
Рекомендации:
1) разберитесь, почему не выполнено предписание;
2) примите меры по устранению причин его невыполнения;
3) о причинах невыполнения предписания и принятых вами мерах сообщите инспектору и попросите продлить срок выполнения мероприятий. 01.11.06 09:22 Ната [email] [Кемерово]
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда п.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 № 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
01.11.06 09:45 Иван [email] [Москва]
Нате:
У нас слишком любят хвататься за КоАП, УК и любую др. "дубинку". Главное кого-то наказать? Спасибо товарищу Сталину за наш всеобщий неискоренимый страх и неумение по-другому решать возникающие проблемы. 02.11.06 12:53 Диана [email] [Москва]
обычная практика, например: через 5 дней истекает срок ответа инспектору о выполнении его предписания, а вы понимаете, что пункты частично или полностью не будут выполнены. Пишите официальное письмо за подписью директора на имя инспектора с просьбой передвинуть срок исполнения такого-то пункта на такой-то срок, с пояснением причин отсрочки. такую процедуру можно проделывать несколько раз, тем самым показывая, что вы не игнорируете предписания, а просто не можете выполнить по объективным причинам. успехов. 02.11.06 13:07 Ната [email] [Кемерово]
Ивану: а вы наверно думаете, что инспектора должны просить и умолять выполнить предписания   практика "кнута и пряника" самая эффективная, а закон должны бояться и уважать иначе мы имеем то, что имеем...
P.S. а вы что же еще при Сталине жили  02.11.06 13:17 Иван [email] [Москва]
Нате:
При Сталине не жил, но много об этом слышал.
Инспектора умолять никого не должны, но вот что-то ни "пряников" от них, ни какой-либо толковой помощи (хотя бы методической). Только "кнут" и необузданное желание заработать нахаляву. Короче, полная профнепригодность всех надзорных структур в целом и отдельных инспекторов в частности. 03.11.06 16:53 Фрол
Кодекс РФ об административных правонарушениях. "Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)
1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда".
03.11.06 18:43 Иван [email] [Москва]
Фролу:
Не в струю...
См. мой комментарий выше. 07.11.06 09:37 Иван [email] [Москва]
Ната, как много Вы знаете работодателей, которые бояться закона и его уважают? На практике, к сожалению, это совсем не значит выполнять закон, а подталкивает к поиску возможностей "договориться"...
М.б. надо в консерватории (т.е. в госорганах) что-то подправить?
07.11.06 09:40 Галина [email]
Это всё выше сказанное означает....собирай монатки и вали оттуда...да? 07.11.06 10:28 Ната [email] [Кемерово]
Иван, к сожалению одного-двух, поэтому и говорю, что мы имеем то, что имеем...И еще с чего вы взяли, что пришедшие на место нынешних инспекторов будут более добросовестнее? я лично сомневаюсь...  07.11.06 11:06 Иван [email] [Москва]
Нате: согласен - обычно от перемены мест слогаемых (рядовых инспекторов или чуть выше) сумма не меняется. Поэтому и думаю, что нужно что-то в кансерватории подправить, точнее в ее руководстве. Уповать на кодексы, штрафы и предписания - наивно и просто глупо. Тут нужна система серьезных и продуманных экономических стимулов (а не поборы) для работодателей. Проблема - законодательство, которое за 15 лет приспособили под узаконенный отъем денег и только.
Галине: валить из госорганов? Может быть... В свое время я сделал именно такой выбор и не жалею. Впрочем и там можно стараться делать свою работу профессионально, хотя я таких видел очень не много и им искренне сочувствую. 07.11.06 15:33 Ната [email] [Кемерово]
Ивану: думаю даже со сменой более вышепоставленных лиц вряд ли что изменится...это наш исторический менталитет: вспомните кто пришел к власти после революции? крестьяне, для которых первым делом было отнять у гос-ва и у более богатого, о том, чтобы самим зарабатывать речи вообще не шло!!!по сему именно так до сих пор и живем: отнять, отобрать, на худой конец своровать...а до цивилизованного общества и законов нам еще ой как далеко...  08.11.06 04:31 Галина
Ивану
Валить не из госорганов, а мне с моего предприятия...т.к. предписание не выполняется... 08.11.06 08:07 Анатолий [email] [icq]
При приеме предписания - обязательно согласовать сроки исполнения. Обязательно поковыряйтесь в НТД по обоснованию пунктов предписания. Если вы не согласны - спорьте (обязательно письменно). И последнее - все зависит от порядочности инспектора. Если он захочет - может написать вам о согласии и переносе сроков, а если нет... (проверно на себе). Кроме того для ГПН протокол и штраф совсем не лишний плюс.. 08.11.06 13:37 Иван [email] [Москва]
Галине:
Если невыполнение предисания - это единственный повод, то "валить" с предприятия не советую. См. мой комментарий выше.
Нате: лично я верю в построение совсем иной, позитивной и партнерской корпоративной культуры в рамках одного предприятия или компании. Этому есть множество примеров. Главный вопрос в том, хочет ли этого высшее руководство этого предприятия или компании, ведь командовать запуганными рабами всегда легче.
В масштабах страны все то же - можно построить совсем другую культуру. Но главный вопрос остается тем же... Впрочем это тема для отдельного разговора о развитии корпоративной культуры безопасного труда. 09.11.06 15:01 |
Комментировать
| |
Коллеги, поделитесь потом увиденным, ОК? Сергей, а вы от орг-ции едите или так, по собственной инициативе? 
)
Из этой ситуации мы нашли следующий выход - после окончания стажировки и проверки знаний издаем распоряжение о допуске к работе под наблюдением другого, более опытного работника. При этом заключается договор на индивидуальное обучение или обучение через центр подготовки кадров (в зависимости от профессии). До получения удостоверения обучаемый и наставник работают на одном рабочем месте, получают одно задание. И так месяца два.
