ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

:: WWW.OHRANATRUDA.RU :: WWW.OTLOAD.RU - файлообменник ОХРАНА ТРУДА ::

Добавить запись || Поиск || Правила

Всего сообщений: 5304. Показано 20 сообщений с 5225 по 5244
Страницы: << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [266] >>

5244 Имя: сергей 8 октября 2008г. в 11:37
Email: sergejjsto Город: Уфа

У нас только что на стройке произошел несчастный случай: рабочему на ногу упал брус, в результате перелом. Это же будет тяжелый случай?
Комментарии посетителей:

Антон К. [email] [icq] [Питер]
Сергей, не бейте в бубны раньше времени. А так, вот:
Тяжелое повреждение здоровья
Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 № 160 к тяжелому повреждению здоровья относятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

· шоком;

· комой;

· кровопотерей (объемом более 20%);

· эмболией;

· острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:

· проникающие ранения черепа;

· перелом черепа и лицевых костей;

· ушиб головного мозга;

· внутричерепная травма;

· ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

· проникающие ранения позвоночника;

· переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

· вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;

· закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

· перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

· ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

· ранения живота, проникающие в полость брюшины;

· - ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

· открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

· разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;

· двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;

· открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

· повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

· термические (химические) ожоги:

Ё III– IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;

Ё III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;

Ё II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;

Ё дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

· радиационные поражения средней степени тяжести и выше;

· прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

· потеря зрения, слуха, речи;

· потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);

· психические расстройства;

· утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;

· неизгладимое обезображивание лица.

08.10.08 11:44

Евгений [email] [Братск]
Запрос в травмпункт делайте. С указанием опьянения и тяжести травмы.
08.10.08 11:45

pmortin [email]
Тяжолый случай это проникающие ранения в брюшную полость, повреждения в области шеи, груди, нет под руками приказа МИЗДРАВА, перелом ноги однозначно нет.
08.10.08 11:46

Елена [email] [Москва]
в течение суток вам должны дать заключение о степени из медучреждения. И отдельно в запросе попросите указать наличие или отсутствие алкогольного или токсического опьянения! Если в запресе это вы не оговорите, заключение по алкоголю делать не будут!!!
08.10.08 11:49

Ната [email] [icq] [Кемерово]
Нет. Но в любом случае заключение даст травмпункт.
08.10.08 11:57

сергей [email] [Уфа]
Сейчас уточнил на объекте: брус упал ему 2 недели назад и он всё это время проработал. Только сегодня мастеру сказал
08.10.08 12:15

Александр [email] [Регион 39]
сергей Уфа

Цитата:
У нас только что на стройке произошел несчастный случай: рабочему на ногу упал брус, в результате перелом. Это же будет тяжелый случай?

сергей [Уфа]

Цитата:
Сейчас уточнил на объекте: брус упал ему 2 недели назад и он всё это время проработал. Только сегодня мастеру сказал

...офигеть, как это он с переломом две недели работал???

08.10.08 12:26

сергей [email] [Уфа]
Турки - суровые люди
08.10.08 12:28

Владимир [email] [Липецк]
Цитата:
сергей [email] [Уфа]
Сейчас уточнил на объекте: брус упал ему 2 недели назад

опрос свидетелей, может говорит не правду ?
08.10.08 12:30

сергей [email] [Уфа]
Уже опросили - точно 2 недели,он просто думал, что это ушиб

08.10.08 12:33

Владимир [email] [Липецк]
Цитата:
Уже опросили - точно 2 недели,он просто думал, что это ушиб

Значит теперь надо доказать что он где-то оступился и сломал ногу не 2 недели назад
08.10.08 12:42

сергей [email] [Уфа]
Всмысле не на рабочем месте?
08.10.08 12:44

Ната [email] [icq] [Кемерово]
То что, некоторым думать вредно - на лицо
08.10.08 12:45

gala_ekt
Сергей, пока работник не напишет заявление с просьбой о расследовании, можете не расследовать, ст.229 ТК
08.10.08 13:23

Антон К. [email] [icq] [Питер]
надо турка убедить, что ногу он сломал не на работе, а лучше, вообще, дома в Турции
08.10.08 13:24

pmortin [email]
Ваще лихо, две недели, ну а мастер, прораб о чем думали. Я уже научен горким опытом, так сказать латентности данного процесса, при малейшем подозрении проверяю. беру машину и по травмам благо в городе их 3, один раз нашел работница пришла но назвала прежнее место работы. Берите с турка заявление, прошу расследовать НС, так как не знал, что и бла, бла.
08.10.08 13:26

pmortin [email]
Вот, что Вам надо написать приказ по действиям должностных лиц при получении их подчинеными травмы, оч. помогает и инструкцию по действию самих работников. тут лучще перебдеть, пусть все ушибленные бегут к Вам, звонят ставят в известность, чем потом просидев на больничном пару недель приносить его с д. производственная травма
08.10.08 13:30

Юла [email]
Петр, если у вас есть такой приказ и инструкция, нельзя ли на них взглянуть
08.10.08 13:32

Игорь [email] [Петроград]
ну слава богу что работал, тогда это лёгкий. Но второе-выверните всё это так что НС мог произойти и в нерабочее время, т.к. медицинскую помощь человеку не оказывали и он 2 недели работал. А в общем пусть ГД решает.
08.10.08 13:58

Андрей [email] [Москва]
Цитата:
pmortin [email]
...Вам надо написать приказ по действиям должностных лиц при получении их подчинеными травмы, оч. помогает и инструкцию по действию самих работников. тут лучще перебдеть, пусть все ушибленные бегут к Вам, звонят ставят в известность, чем потом просидев на больничном пару недель приносить его с д. производственная травма
это всё в программе обучения по охране труда должно быть...
08.10.08 15:05

pmortin [email]
Коллеги завтра, я сегодня не на основной работе, здесь только начинаю, еще нет свойъей базы.
08.10.08 15:23

Nickolay
Самоеинтересное, что надо в их консульство сообщать (если он гражданин Турции).
08.10.08 16:21

Комментировать

5243 Имя: Владимир 7 октября 2008г. в 16:46
Email: ltts Город: Липецк

Поделитесь материалом по обучению персонала (ответственных лиц), осуществляющего эксплуатацию теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей
Комментарии посетителей:

Александр [email] [Владивосток]
Владимир, а зачем тебе эти материалы для ответственных? Их обучение проводится в учебных центрах!
08.10.08 01:34

Владимир [email] [Липецк]
Александр [email] [Владивосток]
мне лекцию прочитать с таким уклоном
08.10.08 08:12

Владимир [email] [Липецк]
Правила тех экспл тепловых энергоустановок введенных с 01 октября 2003 года отменили 3 -е издание правил эксплуатации теплопопребляющих установок и теп сетей потребителей. А Привала ТБ при эксплуатации тепло (с изменениями 1994г) остались
08.10.08 15:28

Комментировать

5242 Имя: Ольга 2 октября 2008г. в 08:43
Email: o-enni Город: Екатеринбург

Уважаемые коллеги.
Скоро начнется подписная "компания" )))
Кто какие подписные переодические издания себе заказывает?
У меня на 2008 год выписан "Справочник спец-та" и приложения к нему.
Может кто-то чего- нибудь другое посоветует?
Комментарии посетителей:

Владимир
- Справочник специалиста по охране труда.
Нормативные акты по охране труда.
-Охрана труда и социальное страхование.
-Библиотека инженера по охране труда
-Охрана труда. Практикум.
-Расследование несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя.
-Экология производства

02.10.08 08:49

Sergey [email] [Краснодар]
Ольга привет! Роман из Краснодара посоветовал к Вам обратится, подскажите плиззз , у нас болеет водитель уже 2 месяца. Он нам принес бумажку заполнить: Сведения о характере и условиях труда с производственной характеристикой (заполняется на основании "Карты аттестации рабочего места"). У нас нет аттестованных рабочих мест. Мы всегда работаем на выезде. Как зополнить-то это? И вообще нужны ли водителю эти данные? Спасибо!
02.10.08 08:52

Ольга
Цитата (Владимир, 2 октября 2008 г. 08:49):
-Расследование несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя

это что за журнал??
как часто выходит?
дельное что-нибудь пишут??

Цитата (Sergey, 2 октября 2008 г. 08:52):
у нас болеет водитель уже 2 месяца.

Вы в курсе чем он болеет? И не будет-ли это в последствии профзаболеванием??

02.10.08 09:29

Ольга
И еще вот
сообщение № 5168
" Имя: тамара 30 сентября 2008г. в 13:07
Email: tamarabyvalec

Помогите, пожалуйста, кто может. Пришел водитель, нужна характеристика рабочего места для предъявления во ВТЭК (по старому) аттестацию рабочего места не проводили. Что писать.
Комментарии посетителей: Светлана [email] [СПб]
У нас приносят бланк МСЭК, там необходимо указать условия труда - режим (рабочее время, возможность командировок и пр.), подвергается ли в процессе работы действию вредных и опасных производственных факторов. Смысл в том, и в характеристике обязательно есть соответствующий пункт, сможет ли Ваш работник выполнять ту же работу и в каком объеме.
30.09.08 14:19
Ольга [Екатеринбург]
У нас был анологичный случай, АРМ тоже проведена не была, посоветовавшись в профпатологом , сделали выписку из поименных списков на медосмотр, заверили кадровскими печатями, ВКК устроило, оформили человеку инвалидность по общему заболеванию, НО из профвредностей - только комп, а заболевание ТОЧНО с ним не связано было.
У Вас как?
30.09.08 15:53
tamara [email]
Спасибо всем "
Это было в этом форуме ))
Я бы обязательно связалась с лечащим врачо вашего водителя и проконсультировалась по поводу чего его на ВКК посылают? Диагноз они не скажут, но связано ли с профвредностью или подозрением на профзаболевание должны сказать.
И исходя из этого "плясать" )))
Если общее заболевание, то проблем мало, а вот если профзаболевание... то"гумажек" кучу Вам придется оформлять

02.10.08 09:34

Владимир
Цитата:
Ольга

-Расследование несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя

это что за журнал??
как часто выходит?

Уникальное издание!
Детализированный ситуационный анализ, пошаговый механизм расследования несчастных случаев, судебная практика, ответственность работодателя за нарушения требований трудового законодательства.
Современная технология "сменных страниц" позволяет быстро находить нужный документ.
Компактное хранение большого количества информации!
Выход издания: сентябрь 2009.
www.trudohrana.ru
Издательский дом МЦФЭР.
Подписной индекс Э88268
02.10.08 10:49

Ольга [email]
Цитата (Владимир, 2 октября 2008 г. 10:49):
Уникальное издание!

ССылку Вы дали на "справочник специалиста по ОТ", "расследование НС.." это приложение к "Справочнику"??

02.10.08 11:03

Владимир
Ольга

http://www.akc.ru/goods/1556577043/
02.10.08 11:18

Андрей [email] [Екатеринбург]
Хочу поднять еще раз этот вопрос!!!!!!!
Дали добро на подписку на следующий год на одно издание. Вопрос: дак какое самое лучшее? И желательно чтобы выходило в электронном виде
06.10.08 15:01

Владимир [email] [Липецк]
Цитата:
Андрей [email] [Екатеринбург]
И желательно чтобы выходило в электронном виде

в электронном виде публикуют часть документов, статей или анонсы будущих статей(журналу тоже кушать хочется)
если все брать в электронном виде , то тогда деньги платить ненадо за подписку
06.10.08 15:11

Любава [email] [Можайск]
Ольга! Мне очень нравится журнал "Библиотека инженера по охране труда". Он очень хорош, особенно, для начинающих.Там и инструкции, и планы проверок, и еще много всякого полезного.
07.10.08 19:05

Лина [email]

Цитата (Ольга, 02.10.08 09:34):
________________________________________
а вот если профзаболевание... то"гумажек" кучу Вам придется оформлять
________________________________________

Ольга! С этого места можно поподробнее? Что входит в эту кучу и каковы неблагоприятные последствия для работодателя?

07.10.08 19:21

Андрей [email] [Екатеринбург]
Цитата:
"Библиотека инженера по охране труда". Он очень хорош
все согласны или есть возражения?
08.10.08 15:10

Андрей [email] [Москва]
Цитата:
Андрей [email] [Екатеринбург]

Цитата:
------------------------------------------------------------ --------------------
"Библиотека инженера по охране труда". Он очень хорош
------------------------------------------------------------ --------------------

все согласны или есть возражения?
да
08.10.08 15:18

Комментировать

5241 Имя: Роман 7 октября 2008г. в 14:35
Email: alexandrovich80 Город: Краснодар

Коллеги, каких врачей проходят водители при МО? В приказе 90 этого нет или я плохо искал?
Комментарии посетителей:

Роман [email] [Краснодар]
Ну пожалуйста
07.10.08 14:45

gala_ekt
Роман! Это не в 90 приказе. Это приказ № 338 от 16.05.2005 "О внесении изменений в Приказ 83" (п.17 -непосредственное управление ТС). Но врачей там, по-моему нет. Если надо будет, завтра посмотрю, рабочий день окончен, ура!
07.10.08 14:53

Роман [email] [Краснодар]
Дайте врачей, пожалуйста
07.10.08 14:57

Надежда [Самара]
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ
от 29 сентября 1989 г. N 555

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ТРУДЯЩИХСЯ
И ВОДИТЕЛЕЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ

07.10.08 15:10

Надежда [Самара]
"Приказ от 16.08.2004 N 83 не отменяет действия существующих Приказов (N N 90-96, 555-89, 405-96) в части вопросов, в нем не отраженных".
Дословно из официального письма
07.10.08 15:17

Роман [email] [Краснодар]
Спасибо! Вот орут и доказывают, что водителям, кроме как водительскую, проходить ничего не надо. Как доказать, что справка справкой, а пойдешь и по 83 приказу еще? Достали
07.10.08 15:30

Надежда [Самара]
Если присутствуют физические факторы на рабочем месте, указанные в 83 приказе, то включайте в контингент и согласовывайте с Роспотребнадзором.И доставать не будут...)))
07.10.08 15:53

Роман [email] [Краснодар]
Спасибо, Надежда!
07.10.08 16:26

Роман [email] [Краснодар]
В контингенте указываются все штатные единицы или по факту наличия работников?
Вот, например, зам - вакансия, но раб.место будет с компом. Как его указать в контингентах в последних графах (количество лиц, подлежащих МО). Его пока нет, а в 2009 может появиться. Сейчас не включу, примут, что делать.
07.10.08 16:32

Владимир [email] [Липецк]
В заключительном акте будет указано
1
- полежало 100
- прошло 85
- процент обхвата 85 %
2
- полежало 100
- прошло 120
- процент обхвата 120 %

07.10.08 16:55

Александр [email] [Владивосток]
В контингенте указываются ВСЕ штатные единицы, а вот когда на основании контингента отдел кадров будет составлять списки на прохождение МО, то там уже ФИО будет по фактической списочной численности на тот момент стоять. Контингент согласовывается и утверждается на 2 года, а списки-ежегодно составляются.
08.10.08 01:31

gala_ekt
Александр, где это написано, что контингенты согласовываются раз в два года?
Роман, зачем Вам писать врачей? Вы пишете только пункт приказа, по которому работники подлежат периодическому медосмотру. Конкретно по водителям - пр.2, п.17 (Приказ 83). Если есть еще какая-нибудь вредность (шум, вибрация, физические перегрузки), их указывайте тоже.
08.10.08 06:19

Владимир [email] [Липецк]
Цитата:
gala_ekt
Александр, где это написано, что контингенты согласовываются раз в два года?
Роман, зачем Вам писать врачей? Вы пишете только пункт приказа,

08.10.08 08:11

Роман [email] [Краснодар]
Привет! Я сам в шоке от ОК - крнтингент и списки я сам подготовил, готовлю их к согласованию в РПН. По предписанию надо программистам провести МО. Ок озадачено, но при этом спрашивают врачей. Я пытался объяснить, что пунктов приказов достаточно, в направлении укажите пункты и все. На что получил вопросы: а что за направление? А что за пункты? Дайте нам врачей. Мы Вас не понимаем. Люди вообще МО никогда не занимались и не знают о МО ничего. Первый вопрос был: а зачем МО нужны?
Ааааааа, понимаю, что если дашь на голову сесть, то сбрасывать будет сложнее, но не выносимо объяснять каждый раз что такое пункты и зачем все это надо
08.10.08 08:47

Надежда [Самара]
А спецуиалисты отдела кадров обучены и аттестованы по охране труда???)))
08.10.08 09:10

Роман [email] [Краснодар]
Надо еще и это доказать, что ОК надо обучить по ОТ! Кроме этого, бьюсь за обучение офисных руководителей подразделений, чтоб и их обучить (даже у кого в подчинении один специалист)
08.10.08 09:13

Надежда [Самара]
Вот Вы сами и ответили. Для того, чтобы спросить, необходимо обучить или аттестовать своей комиссией, если ее члены прошли обучение в спец. учебном заведении.А пока что за единстаенного специалиста отвечает не его непосредственный руководитель, а Ваш Генеральный, да и Вы в т.ч.А Вам это надо???)
08.10.08 09:30

вася разгульнов [email]
В нашей РПН требовали указывать врачей. Когда я сказал, что я не имею медицинского образования и понятия не имею, каких врачей должно проходить, что это дело уже больницы, меня отослали к приказу № 90
08.10.08 10:23

gala_ekt
Хотела бы я сама указывать врачей, но возможно это только при первичном медосмотре и то под сомнением.
Приказ 83, Приложение № 3, п 9 - "...комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований в учетом специфики действующих производственных факторов..." Вот ЛПУ и включают врачей по максимуму, им же зарабатывать надо.
Я вообще недавно столкнулась с тем, что зав. поликлиникой не хотела заключительный акт выдавать. Мол, мы ничего подобного делать не должны. Пришлось показывать где в их же Минздравовском приказе это написано.
08.10.08 11:32

Александр [email] [Владивосток]
gala_ekt, а Вы что, контингенты ежегодно с РПН согласовываете? От нас они требуют это делать именно 1 раз в 2 года.
08.10.08 12:21

Владимир [email] [Липецк]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПИСЬМО
от 13 января 2005 года N 0100/63-05-32
О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83
В связи с многочисленными обращениями с территорий по порядку применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека разъясняет.
Приказ от 16.08.2004 N 83 разработан во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 27.10.2003 N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)". Данный приказ (приложения 1, 2, 3) определяет порядок проведения ПМО, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании ПМО. Порядок проведения ПМО (приложение 3) определяет также кратность проведения осмотров.
Приказ от 14.03.96 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии" применяется в части определения медицинских противопоказаний" при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний.
Единые формы перечней контингентов, поименных списков и направлений на ПМО планируется разработать и утвердить отдельным приказом.
По вопросу отнесения веществ к аллергенам, канцерогенам, репротоксикантам, др. необходимо руководствоваться действующими гигиеническими нормативами, а также сведениями из свидетельства о регистрации потенциально опасного химического или биологического вещества (информационной карты). Эти данные можно получить в Российском регистре потенциально опасных химических и биологических веществ (тел. 973-30-21, e-mail: root ).
Приказ от 16.08.2004 N 83 не отменяет действия существующих приказов (N 90-96, 555-89, 405-96) в части вопросов, в нем не отраженных.
Периодические медицинские осмотры проводятся на основании перечней контингентов и полицевых списков работников, согласованных с территориальными органами Федеральной службы, при этом количество часов, проработанных в смену в контакте с вредным фактором, и его уровень не учитываются (если иное не оговорено в санитарных правилах или других нормативных документах).
Официальный текст приказа разослан по территориям Минздравсоцразвития России.
Заместитель руководителя
Федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека
Л.П.Гульченко

08.10.08 12:24

gala_ekt
Александр! Прошу еще раз, скажите где написано, что контингенты согласовываются раз в два года??? Была бы очень рада не согласовывать в этом году, но сильно сомневаюсь в этой возможности.
08.10.08 13:20

Андрей [email] [Екатеринбург]
Для водителя
невропатолог
дерматолог
терапевт
хирург
отоларинголог
Анализы и обследования
Общий анализ крови
ЭКГ
Ренгенография грудной клетки
Этот перечень я составлял год назад для предварительного медосмотра
Соответственно убрал нарколога, психиатра.

08.10.08 13:25

Андрей [email] [Екатеринбург]
по данному перечню 3 года вподрят проходим МО.
Контингенты составляются только по тем должностям, которые перечислены в поименных списках, и никак иначе (или у нас не подписывают контингенты)

Цитата:
gala_ekt, а Вы что, контингенты ежегодно с РПН согласовываете? От нас они требуют это делать именно 1 раз в 2 года.
в Е-бурге всех заставляют 1 раз в год
08.10.08 13:31

gala_ekt
Андрей, так и я об этом же. Меня просто удивляет, действительно в других регионах раз в два года или нет.
08.10.08 13:39

Elena [email] [СПб]
А кто знает почему ИОТ должен согласовывать контингенты с РПН или есть на это какой-то документ. Хочу чтобы ОК этим занимался.
08.10.08 14:49

Надежда [Самара]
7.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
Рекомендации о организации работы службы ОТ
08.10.08 15:02

Андрей [email] [Екатеринбург]
Цитата:
А кто знает почему ИОТ должен согласовывать контингенты с РПН или есть на это какой-то документ. Хочу чтобы ОК этим занимался.
у нас этим занимался ОК 1 раз и где-то полгода согласовывал...контроль за проведением МО на мне по должностной...
так что мне проще самому все делать

08.10.08 15:06

Комментировать

5240 Имя: Белка 7 октября 2008г. в 15:56
Email: kia Город: ижевск

Как-то можно определить по категории помещений комплектацию пожарной техники для этого помещения?
Комментарии посетителей:

Алена [email]
В правила пожарной безопсности это есть ППБ 01-03
07.10.08 16:24

Александр [email] [Владивосток]
Точнее, Приложение 3 к ППБ 01-03, но там необходимо кроме категории помещения знать ещё класс пожара....
08.10.08 02:02

Белка [email] [ижевск]
ясно будем копать глубже
08.10.08 10:45

pmortin [email]
У кого есть свой приказ о распределении обязанностей руководителей и закреплении территорий и рабочих помешений зп руководителями. Пришлите пжлст.
08.10.08 11:39

Александр [email] [Владивосток]
Отправил!
08.10.08 12:00

Комментировать

5239 Имя: Сергей 30 июня 2008г. в 08:58
Email: sergejjsto Город: Уфа

Добрый день. Подскажите: как разработать стандарты предприятия по организации работы по ОТ? Мне ГИТ предписание такое дал
Комментарии посетителей:

tamara [email]
Сергей, что наработано непосильным трудом, отправила
30.06.08 09:47

Галина [email] [Челябинск]
Тамара.... а можно и мне взглянуть...
30.06.08 10:11

Дина [Украина]
В файлообменнике смотрели?
30.06.08 10:15

Сергей [email] [Уфа]
Спасибо
30.06.08 10:37

Александр [email] [Владивосток]
Тамара, заранее спасибо за твой непосильный труд!
30.06.08 11:41

вася разгульнов [email]
ГОСТ Р 12.0.006-2002
Дата введения - 1 января 2003 г.

5.7. Документация системы управления охраной труда

5.7.1. Организация должна разрабатывать и обеспечивать ведение документации (на бумажных носителях или в электронном виде), которая устанавливает и описывает основные процедуры системы управления охраной труда в их взаимодействии.
Примечания: 1. Документация может включать утвержденное руководством положение или другой нормативный документ по управлению охраной труда.
2. Важно, чтобы документация была в минимальном объеме, достаточном для ее результативного использования.
Данный ГОСТ не требует в обязательном порядке оформлять СТП. И следовательно, госинспектор не имел права этого требовать.
Никто не лишал предприятия права самому принимать решение, каким образом обрисовать систему управления охраной труда. Можно суммарно приказами и положениями.Но я видет СТП по ОТ в библиотеке инж. по ОТ и в одном из разделов "Гаранта"
30.06.08 16:54

Ольга [Челябинск]
tamara , пожалуйста не могли бы мне скинуть стандарты.... а то сроки поджимают, а мыслей нет, плизззз...)))
08.10.08 11:44

Комментировать

5238 Имя: Марина 3 октября 2008г. в 10:23
Email: mafonasyeva Город: Челябинск
ICQ: 5214

Привет.Поздравляю всех с наступлением долгожданных выходных Подскажите, если ИОТ подписаны исполн.директором, то приказ на общее руководство работой по ОТ должен быть на него или всеже на ген.дир.
Комментарии посетителей:

Любава [email] [Можайск]
За все общее руководство отвечает всегда генеральный директор
03.10.08 11:10

Марина [email] [icq] [Челябинск]
У кого есть пример приказа об общем руководстве работой по ОТ.Буду очень благодарна
03.10.08 11:59

Дина [email] [Украина]
Приказ О распределении обязанностей по охране труда
НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРИКАЗ №__

"__" ___________ 200__ г. г. Одесса

О распределении обязанностей по охране труда

На основании "Положения по организации работы в области охраны труда" распределить обязанности по охране труда следующим образом:

1. Главный инженер.

На главного инженера возлагаются следующие обязанности:

1. Организация внедрения на предприятии нормативных правовых актов по охране труда и контроля за выполнением изложенных в них требований.

2. Осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии.

3. Выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля.

4. Технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда.

5. Разработка в конструкторской и технологической документации предприятия и на выпускаемую продукцию мер безопасности в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил и норм по охране труда.

6. Утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и организацию рабочих мест в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности.

7. Разработка и пересмотр инструкций по охране труда для профессий и по видам работ.

8. Принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим.

2. Начальник цеха.

На начальника цеха возлагаются следующие обязанности:

1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на всех участках.

2. Обеспечение содержание и эксплуатации оборудования, машин, станочного парка, инструмента, инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно-технических установок, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений, проходов, проездов в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.

3. Обеспечивать выполнение подчиненными инженерно-техническими работниками должностных инструкций по охране труда.

4. Контролировать выполнение работниками требований правил, норм, инструкций по охране труда, организацию работ повышенной опасности.

5. Обеспечивать правильную эксплуатацию установок вентиляции и кондиционирования воздуха.

6. Организовывать безопасную эксплуатацию складских помещений.

7. Обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых и агрессивных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами.

8. Обеспечивать проведение в установленные сроки через непосредственных руководителей (мастеров, прорабов) первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда на рабочем месте со всеми инженерно - техническими работниками и служащими с обязательным оформлением их в журнале инструктажа.

9. Обеспечивать производственные участки инструкциями по охране труда, предупредительными знаками и т.д.

10. Обеспечивать обучение рабочих, инженерно - технических работников и служащими безопасным приемам и методам труда по специальным программам, утвержденным администрацией предприятия.

11. Расследовать совместно с работниками службы охраны труда происшедшие несчастные случаи на производстве, установить их обстоятельства и причины, определить и выполнить мероприятия по предупреждению травматизма.

12. Обеспечить своевременное составление списком работников в вредными условиями труда для прохождения периодических медицинских осмотров.

13. Обеспечить своевременное составление заявок на требующуюся специальную одежду и обувь, СИЗ и профилактики.

14. Обеспечить выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля, работников службы охраны труда в установленные сроки.

15. Обеспечить соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

16. Обеспечивать работающих молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в случае превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

3. Ответственное лица за электрохозяйство предприятия.

На ответственное лицо за электрохозяйство предприятия возлагаются следующие обязанности:

1. Обеспечение надежной и безопасной эксплуатации, а также проведение профилактических осмотров и ремонта, в соответствии с требованиями действующих норм и правил, сосудов, работающих под давлением, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электрических
03.10.08 17:08

Дина [email] [Украина]

3. Ответственное лица за электрохозяйство предприятия.

На ответственное лицо за электрохозяйство предприятия возлагаются следующие обязанности:

1. Обеспечение надежной и безопасной эксплуатации, а также проведение профилактических осмотров и ремонта, в соответствии с требованиями действующих норм и правил, сосудов, работающих под давлением, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электрических
03.10.08 17:13

Дина [email] [Украина]
Что за день? Инет без конца выбивает...
3. Ответственное лица за электрохозяйство предприятия.

На ответственное лицо за электрохозяйство предприятия возлагаются следующие обязанности:

1. Обеспечение надежной и безопасной эксплуатации, а также проведение профилактических осмотров и ремонта, в соответствии с требованиями действующих норм и правил, сосудов, работающих под давлением, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электрических устройств и установок.

2. Обеспечение безопасности работ в электроустановках.

3. Обеспечение рационального освещения производственных и вспомогательных помещений, рабочих мест.

4. Организация систематического проведения замеров сопротивления изоляции и заземления.

5. Поддержание нормальной температуры в помещениях предприятия.

6. Обеспечение проверки и испытания защитных средств, применяемых в электроустановках.

7. Разработка инструкций по охране руда для лиц, занятых регулировкой, наладкой, ремонтом, испытанием и эксплуатацией электротехнического оборудования и электрифицированного инструмента.

4. Ответственное лицо за пожаробезопасность предприятия.

На ответственное лицо за пожаробезопасность предприятия возлагаются следующие обязанности:

1. Разрабатывать и обеспечивать меры по обеспечению пожарной безопасности предприятия.

2. Проводить противопожарную пропаганду.

3. Обучать работников мерам пожарной безопасности.

4. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты.

5. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров.

6. Предоставлять противопожарной службе сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятии, выполнять предписания должностных лиц пожарной охраны;

7. Незамедлительно сообщать в пожарную службу о возникновении пожара.

5. Ответственное лицо по охране труда.

Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

1. Контроль за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда.

2. Организации разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.

3. Инициирование проведения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы управления охраной труда, а также на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий.

4. Выявление и регистрации любых проблем, касающихся условий и охраны труда.

5. Выработка рекомендаций и обеспечение выполнения решений по совершенствованию охраны труда.

6. Организация работ по аттестации рабочих мест по охране труда.

7. Проверка выполнения принятых решений.

8. Управление устранением несоответствий.

9. Регулярное представление отчетности о функционировании системы управления охраной труда с целью анализа и использования ее руководством организации для совершенствования системы управления охраной труда.

10. Проведение вводного инструктажа.

11. Поддержание связи с органами государственного и общественного контроля за охраной труда, другими заинтересованными сторонами по вопросам условий и охраны труда предприятия.

Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

.

.

.Директор ______________ ____________________

Примечание.

Настоящий приказ является типовым. Перечень должностных лиц и их обязанности по охране труда можно взять из Положения по организации работы в области охраны труда.

03.10.08 17:16

Марина [email] [icq] [Челябинск]
Спасибо большое, не оставили мой вопрос без внимания
06.10.08 07:13

Любава [email] [Можайск]
Марина! То, что передала Дина, скорее называется Положением о возложении функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов, а приказ пишется проще:....
1. Общее руководство и ответственность за организацию работы по охране труда по ООО.... возлагаю на себя.
2. Лицами, ответственными за состояние охраны труда, техникибезопасности и производственной санитарии в цехах и на производственных участках назначить:
по цеху сборки _ начальника цеха... и перечислите все свои участки.
3. Непосредственное руководство разработкой мероприятий по вопросам охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, за контроль их выполнения, а также за связь с организациями, контролирующими вопросы охраны труда и производственного травматизма, возложить на ИОТ... Это ежегодно повторяемый приказ, который идет под № 1.
07.10.08 08:50

Дина [email] [Украина]
Любава! Это типовой приказ взят с другого сайта ОТ. Мой приказ совершенно другой.Но выложить не могу, так как на украинском языке
07.10.08 10:59

Любава [email] [Можайск]
Дина! У меня этот приказ ГИТы проверяли 100 раз и оставались довольными.
07.10.08 19:38

Дина [email] [Украина]
Любава! Я за Вас рада! Хорошо, что у Вас такой приказ. Я же написала выше, что это типовой приказ взят с другого сайта по охране труда. Мой приказ выглядит совершенно по другому да еще на украинском языке.
08.10.08 09:12

Комментировать

5237 Имя: konopusha 8 октября 2008г. в 06:25
Email: konopusha1 Город: Кемерово

Коллеги где написано о необходимости надписей над/под розетками? пожалуйстая! что то найти никак не могу
Комментарии посетителей:

gala-ekt
ПТЭЭП, п.2.12.6.
"... В помещениях, в которых используется напряжение двух и более номиналов, на всех штемпельных розетках должны быть надписи с указанием номинального напряжения..."
Пожарники обычно требуют во все помещениях, но на основании этого пункта можно пободаться.
08.10.08 06:52

konopusha [email] [Кемерово]
Спасибо! то что нужно
08.10.08 07:57

Комментировать

5236 Имя: Виктория 7 октября 2008г. в 12:21
Email: sf-ot Город: Новосибирск

Доброго времени суток коллеги
Есть у кого образец договора с мед. учреждением на проведение периодического медосмотра, очень надо
И может есть кто из охраны?
Комментарии посетителей:

gala_ekt
Я из охраны. Причем и труда и объектов.
07.10.08 12:45

павел
договор оформляет исполнитель - мед учереждение........
07.10.08 12:47

Виктория [email] [Новосибирск]
gala_ekt, из ЧОПа?
07.10.08 12:55

gala_ekt
Нееее, выше берите, ФГУП. Если хотите, я Вам напрямую напишу, будем помогать друг другу.
07.10.08 13:07

Виктория [email] [Новосибирск]
О, да это просто замечательно...Конечно хочу
07.10.08 13:16

Виктория [email] [Новосибирск]
павел, спасибо Вам
07.10.08 13:17

Пётр [email] [ТВЕРЬ]
gala_ekt
и мне тоже
07.10.08 13:59

Александр [email] [Владивосток]
gala_ekt всем помогает?
Разрешите встать в очередь?
08.10.08 02:11

gala_ekt
Александр, я всегда пожалуйста, если чем могу. Вам конкретно какая помощь нужна???
08.10.08 06:21

Комментировать

5235 Имя: Лина 8 октября 2008г. в 05:23
Email: Alfa1959

Цитата (Ольга, 02.10.08 09:34):
________________________________________
а вот если профзаболевание... то"гумажек" кучу Вам придется оформлять
________________________________________

Ольга! С этого места можно поподробнее? Что входит в эту кучу и каковы неблагоприятные последствия для работодателя?

Комментировать

5234 Имя: tashik 7 октября 2008г. в 15:29
Email: na-to4ka1

Коллеги, если есть у кого памятки при работе с мясорубкой, тестомесом,киньте на почту, пожалуйста.
Комментарии посетителей:

Александр [email] [Владивосток]
Это всё берется из их инструкции по эксплуатации (из паспорта).
08.10.08 02:06

Комментировать

5233 Имя: Ирина 2 октября 2008г. в 14:30
Email: irma_irmaSun Город: Ростов-на-Дону

Ребят,всем привет.У нас на предприятии не присвоены классы взрывопожароопасности ни одному помещению.Я имею вииду класс А,Б,В,Г и т.д.Кто их присваивает и на каком основании?Заранее спасибо.
Комментарии посетителей:

Игорь [email] [Петроград]
Если здание не перестраивалось и не перепрфилировалось, то исходя из проекта, а так спросите своего пожарного инспектора по фирме имеющей лицензию (он Вам быстро даст ответ), заодно планы все эвакуации сделают.
02.10.08 17:34

Ирина [email] [Ростов-на-Дону]
Я перерыла все документы и проекты,там нигде не написано,а насчет пожарного инспектора.Их у нас давно не было.Я не знаю кто он и спросить мне не у кого.Буду ждать визита.Вот они мне и ответят на мой вопрос .
07.10.08 09:06

Влад [email] [СПб]
В общем должна делать организация имеющая лицензию.Но нам разрешили самим по НПБ 105-03 и справочник Баратова.
07.10.08 09:22

Анатолий [email]
При подготовке подобного расчета я перерыл горы нормативных документов. И нигде не нашел, что подобную работу должны делать организации имеющие лицензию. Поступил так: расчитал сам, оформил, договорился с проектировщиком. Он сделал титульный лист - и расчет приобрел СИЛУ! А недавно на другом предприятии узнал, что таким образом инженер по ОТ "надул" собственное предприятие на круглую сумму. И поплатился головой - ушли с работы.
В общем, если есть голова на плечах, и желание работать - сделать расчет - не проблема. А доказать несостоятельность претензий ИГПНа - можно всегда!
07.10.08 11:50

Любава [email] [Можайск]
Возьмите любое пособие по пожарной безопасности для предпринимателей. Там есть таблицы. По ним и определите САМИ к какой категории относятся ваши помещения. Там же будут таблицы с указанием количества средств пожаротушения.
07.10.08 19:31

Комментировать

5232 Имя: Геннадий 7 октября 2008г. в 13:25
Email: levgenacvalli35 Город: Москва
ICQ: 400239528

Подскажите новичку, каким образом трудовое законодательство и нормативы по охране труда регулируют периодические перерывы в течении рабочего дня!?!
Имеется ввиду перерывы на «перекуры» и личные надобности, с учётом специфики работы за компьютером!
Заранее благодарен!

Комментарии посетителей:

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
Почитайте СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 Приложение 7.
07.10.08 13:40

павел
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

перерывы на «перекуры» и личные надобности, - этого работнику не дано.......
07.10.08 13:40

вася разгульнов [email]
Эти перерывы
называются "регламентированными перерывами", если они установлены локальными актами ГЕНы. При этом время перерыва оплачивается, в отличие от обеденного перерыва.
07.10.08 13:44

павел
Цитата:
Почитайте СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 Приложение 7.

эти перерывы не дают права на «перекуры» и личные надобности ... а только для 1.7. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений (приложения 9 - 11).

07.10.08 13:45

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
Приложение 7 именно для
Цитата:
специфики работы за компьютером

А как же быть с личными надобняятями???
Вышел в туалет и вернулся, а перекуры запретить не возможно!!! Кто курил тот и будет курить!!!
А по магазинам нечего шарахаться в рабочее время!!!
07.10.08 14:10

Наталья [email] [Туапсе]
В настоящее время "перекуры" тоже можно рассматривать как личные надобности. Вот не может же человек не ходить в туалет, если ему вдруг приспичит, то же самое и с куревом. А время на личные надобности входит в рабочее время, как и подготовительно-заключительное время на подготовку и уборку рабочего места. Так во всяком случае трактовал когда-то предмет "Нормирование рабочего времени". Может сейчас что-то изменилось, но по логике - так. Заставить чела ходить в туалет или курить по расписанию - во время установленных рег. перерывов - по-моему садизм. Хоть сама не курю - вижу иногда мучения старых (заядлых) курильщиков. Я "за" отсутствие курящих на предприятии - уж очень много хлопот с ними, но - дискриминация неприемлема.
07.10.08 14:16

tashik [email]
Мы сделали следующее - перерыв на обед 30 минут, и два перерыва по 15 минут в 11 часов и в 16 часов.Если учесть, что работник курит перед проходной и в течение рабочего дня еще минимум 3 раза (после обеда успевают курить), то вполне нормальные условия для курильщика.Издали приказ, всех ознакомили, ввели изменения в ПВТР.
07.10.08 14:27

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
У нас все проще! Надо покурить иди кури, но в курилку. Ну, а по нужде тут уж был бы точно садизм запрещать!!! Обеденый перерыв дело святое - 45 минут кто куда!!! Зато в пятницу на 1 час 15 мин рабочий день короче!!!
07.10.08 15:00

павел
Цитата:
Обеденый перерыв дело святое - 45 минут кто куда!!! Зато в пятницу на 1 час 15 мин рабочий день короче

чтото не сходится...

15*4=60 а тут 75мин???
07.10.08 15:26

tashik [email]
так рабочих дней вроде как 5)
07.10.08 15:32

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
И в пятницу тоже 45 мин перерыв
07.10.08 15:40

Геннадий [email] [icq] [Москва]
Цитата (Павел, 7 октября 2008 г. 13:40):
Почитайте СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 Приложение 7.
Там только 6 приложений!
07.10.08 15:49

павел
Цитата:
И в пятницу тоже 45 мин перерыв

вот блин, а я привык в пятницу работать до обеда, без обеда...
07.10.08 15:58

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
Цитата (Геннадий, 7 октября 2008 г. 15:49):
Там только 6 приложений!

У меня еще 11 рекомендованных и 3 справочных приложения!!!

Цитата (павел, 7 октября 2008 г. 15:58):
вот блин, а я привык в пятницу работать до обеда, без обеда...

07.10.08 16:11

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
Извеняюсь 5 рекомендуемых приложений
07.10.08 16:13

Ольга [email] [Санкт-Петербург]
Наталья [email] [Туапсе],
не соглашусь с вами на счёт того, что надобность "в туалет" и "покурить" - одно и то же. "В туалет" - это физиологиченская потребность, в ней работнику отказать предприятие права не имеет, а вот "покурить" - это просто привычка и перерывов для курения предприятие работнику может не предоставлять.
07.10.08 16:21

павел
Цитата:
"покурить" - это просто привычка и перерывов для курения предприятие работнику может не предоставлять.

10 июля 2001 года N 87-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОГРАНИЧЕНИИ КУРЕНИЯ ТАБАКА
Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти
1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
07.10.08 16:29

Геннадий [email] [icq] [Москва]
Павел

Цитата (Павел, 7 октября 2008 г. 16:13):
Извеняюсь 5 рекомендуемых приложений
А где бы мне взять эти приложения и как на них юридически правильно сослаться? Ведь они же не обязательны...!
07.10.08 17:15

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
Геннадий проверьти почту я уже отправил.
а вот как правельно сослаться я не юрист!!! Лучше сейчас потерять время на дополнительный перыв чем потом человек в больницу попадет на неопределенное время
07.10.08 17:32

Геннадий [email] [icq] [Москва]
Цитата (Павел, 7 октября 2008 г. 17:32):
а вот как правельно сослаться я не юрист!!! Лучше сейчас потерять время на дополнительный перыв чем потом человек в больницу попадет на неопределенное время

Так я и хочу людей (начальников) заставить соблюдать эти требования, хочу чтоб наоборот у людей были такие перерывы!!! ...А вообще спасибо! В почте нашел документ!!!
07.10.08 17:37

Павел [email] [Ростов-на-Дону]
А они (начальники) у вас нелюди??? Они сами то хоть по нужде человеческой выходят???
07.10.08 18:15

Геннадий [email] [icq]
Цитата (Павел, 7 октября 2008 г. 18:15):
А они (начальники) у вас нелюди??? Они сами то хоть по нужде человеческой выходят???

Думаю что люди, но начальников, как известно, хороших не бывает! Так что приходится иногда отстаивать интересы простых сотрудников, при этом не ругаясь с начальством, а разьясняя как правильно и лучше сделать - нужно просто убедить начальство, делая упор на БУКВУ ЗАКОНА!
07.10.08 18:52

Комментировать

5231 Имя: Геннадий 7 октября 2008г. в 18:51
Email: levgenacvalli35
ICQ: 400239528

Цитата (Павел, 7 октября 2008 г. 18:15):
А они (начальники) у вас нелюди??? Они сами то хоть по нужде человеческой выходят???

Думаю что люди, но начальников, как известно, хороших не бывает! Так что приходится иногда отстаивать интересы простых сотрудников, при этом не ругаясь с начальством, а разьясняя как правильно и лучше сделать - нужно просто убедить начальство, делая упор на БУКВУ ЗАКОНА!
Комментировать

5230 Имя: Юла 7 октября 2008г. в 11:24
Email: yula989

Добрый день господа! Срочно ищу "пособие по безопасному проведению работ с электрофицированным инструментом" в картинках. Если у кого есть скиньте пожалуйста.
Комментарии посетителей:

павел
а чё, на словах уже не понимают... или не доходит????????
07.10.08 12:58

вася разгульнов [email]
Приобретите стенд или плакат по безопасности работы с электроинструментом. И не о