| Люди нужно ОБРАЩЕНИЕ руководителя к сотрудникам "О недопущении производственного травматизма" или что-то в этом роде. Я сам конечно набросал рыбу, но если кто пришлет еще что-то интересное буду признателен.
| Комментарии посетителей:| | Николай  [email] [Екатеринбург]
Aleksey
Ваше обращение по меньшей мере некорректно. Мысль понятна, вы хотите снизить уровень травматизма, для этого необходимо провести мероприятия по снижению оного!!! С этой целью на предприятии создаются программы по улучшению условий и охраны труда, проводятся Дни ОТ, различного рода проверки, обучение и т.д. и т.п. То, что требуется от работника в плане ОТ прописано в Труд., Кол. договорах, правилах внутр. трудового, инструкциях и т.д. и т.п., с чем-то его ознакамливают при приеме, с чем-то в процессе работы. Что касается НС: после каждого НС в АКте Н-1 указываются мероприятия по указанному вами "недопущению", если это что-то глобальное в систему организации ОТ на предприятии вводиться новая форма контроля (образно говоря).Вот так все течет, крутиться-вертиться. Лишний огород городить не зачем.
Даже государство не требует от работодателей "недопускать" травматизма, а вы от работников...!!!  Как себе это представляете!?
Представьте себе: Глав. гос. врач выпускает обращение: "...в период с 1.10.2008 г. по 1.04.2009 г. недопускается кашлять в общественном транспорте и в другим местах массового скопления людей дабы недопустить простудные заболевания..."!!!
Абсурд! 01.10.08 12:09 Aleksey [email] [Moscow]
В этом то вся и фишка...Все, что Вы перечислили выполняется. Формулировка "о недопущении травматизма" носит конечно же условный характер. Что же касается слова ОБРАЩЕНИЕ - это именно то, что я хочу сделать, когда генеральный директор обращается к сотрудникам с просьбой поддержать усилия компании по недопущению травматизма...Документ политический. 01.10.08 14:13 Николай [email] [Екатеринбург]
Цитата:
...Документ политический.
 еще ее здесь не хватало...
я вас недопонимаю...
т.е. вы состовляете речь Гене?
какую цель вы преследуете обращаясь к сотрудникам с просьбой??? и чего вы этой просьбой достигнете???
01.10.08 15:11 вася разгульнов [email]
текст обращения: соблюдайте требования охраны труда 01.10.08 15:21 Aleksey [email] [Moscow]
Да речь...да Гендиру...В этом не вижу ничего плохого...Думаю, если не помогают все исчерпанные мероприятия...нужно переходить в другую плоскость...это стандартный механизм - если одно из направлений бизнес-системы хромает...Вот в прошлом году хотели на одном из предприятий социальный ролик снять, листовки сделали, долгосрочную акцию "безопасное предприятие" проводили - был результат и не слабый. 01.10.08 16:31 Игорь [email] [Петроград]
Распоряжение нач стр подр. где предлагается ознакомить личный состав с информационным письмом о состоянии ОТ под роспись  01.10.08 17:27 Nik [г. Екатеринбург]
Aleksey
Я веду дискуссию в соответствии с вашим вопросом! Слово "Просьба" не приемлима в сфере ОТ. То, что вы хотите осуществить называется организацией пропаганды по охране труда, которая состоит, как я уже глоголил из ряда мероприятий, точнее она подводит итоги этих мероприятий и ставит планы на будущее!
План:
Что было запланировано.
Какие мероприятия были введены.
Что из этого вышло (+статистика).
Какие дополнения нужно внести.
Расскажите потом как все прошло! Авось какие инновации появятся, включим их в программу нашего алтернативного министра Романа! 
да,забыл: Nik=Николай, только дома 01.10.08 19:18 Aleksey [email] [Moscow]
Что касается слова ПРОСЬБА - то это субъективизм и давайте не будем по этому поводу спорить (я трактую так - Вы иначе). Что касается выполняемых мероприятий и статистики - это разговор других совещаний (совет директоров и т.д. и т.п.). Я повторюсь, что необходима совершенно другая плоскость решения - нужна расстановка акцентов, что мол товарищи помните у Вас есть жены и дети, подумайте что будет с ними, если с Вами что-то случиться...и в таком роде 14 шрифтом целый А4 формат навалял... 02.10.08 09:29 Ольга [email]
Цитата (Aleksey, 1 октября 2008 г. 11:37):
Люди нужно ОБРАЩЕНИЕ руководителя к сотрудникам "О недопущении производственного травматизма"
ИМХО, нужно не "обращения обращать" , а создавать условия не допускающие возникновения НС,
а то "говорить" все хорошо мы научились, а как до дела дойдет...
Извините, это я про свое )))
Кстати наши "москвичи" провели Смотр-конкурс по ОТ, знаете возымело действие , но нужна ОБЯЗАТЕЛЬНО материальная заинтересованность (поощрения какие-либо), ну или хотя бы наградить "доской почета"  02.10.08 09:40 Александр [email] [Владивосток]
Алексей, а нельзя с твоим А4 ознакомиться? 02.10.08 09:40 Игорь [email] [Петроград]
господа! Оставте новояз. Суть проста и ничего нового в этом нет. Это проблемы управления. Как я уже сказал выше - распоряжение+информационное письмо. в распоряжении и устно можно отметить персональную ответственность каждого руководителя, которая должна быть возложена в конкретных документах ранее. А без этого разговор будет пустопорожним. Заодно после этого мероприятия ответствеенные лица распишутся в листе ознакомления. Можно им потом в шутку сказать, что в случае НС эта подпись будет фигурировать в суде. По моему это врядли им понравится. 02.10.08 10:21 Ольга [email]
Цитата (Игорь, 2 октября 2008 г. 10:21):
распоряжение+информационное письмо. в распоряжении и устно можно отметить персональную ответственность каждого руководителя, которая должна быть возложена в конкретных документах ранее
а смысл?
если у Вас есть приказ "о назначении ответственных лиц за организацию и обеспечение ОТ..", зачем нужно еще одно распоряжение?
Хотя "Хозяин-барин" )) 02.10.08 10:35 tashik [email]
Я делала Обязательства по ОТ и ПБ, начальникам подразделения - каждому отдельно, сотрудникам - все подразделение на одной двух страницах, каждый подписывался, причем делали даже на таджикском языке для работников прибывших к нам из Таджикистана. 02.10.08 10:40 Ольга [email]
Цитата (tashik, 2 октября 2008 г. 10:40):
Я делала Обязательства по ОТ и ПБ, начальникам подразделения
ох, не знают у нас люди своих прав )) 02.10.08 11:06 tashik [email]
Ну все в рамках ТК)) 02.10.08 12:02 Игорь [email] [Петроград]
Если ГД чуствует желание както повысить качество системы управления, то почему бы не поддержать его в этих положительных устремлениях. 02.10.08 12:26 Aleksey [email] [Moscow]
Да друзья моя главная цель своих раздолбаев (сотрудников) призвать!!! А не должногстных лиц. Вот и пишу такое обращение чтобы все (даже в Африке) прониклись и не знаимались раздолбайством...
ТЕКСТ
Я принял решение обратиться непосредственно к Вам и Вашим семьям в связи с недопустимой ситуацией сложившейся на ряде предприятий в области производственного травматизма.
За 9 месяцев текущего года произошло ___ несчастных случаев, ___ из которых унесли жизни наших работников.
Мы приняли политику, где провозгласили «Жизнь человека и его здоровье превыше экономических результатов и производственных достижений»
Анализ произошедшего показывает, что не все из нас это осознали и приняли как руководство к действию.
Специалисты компании совместно с представителями государственных структур по каждому несчастью разрабатывают мероприятия, принимают исчерпывающие решения как не допустить повторения этих страшных трагедий, но приведенные цифры говорят, что этого недостаточно.
Поэтому, как ни банально это звучит, сверхактуальными принципами охраны труда остаются:
- Прежде, чем начать работу или выдать задание на ее производство, остановись, подумай КАК ВЫПОЛНИТЬ ЕЕ БЕЗОПАСНО для себя и своих товарищей;
- скажи «НЕТ» поспешности, отдавай приоритет безопасности труда перед срочностью выполнения работы. -Если Вы по каким либо причинам нездоровы никто не в праве привлечь Вас к исполнению производственных обязанностей и в первую очередь не должны приступать к ним Вы.
Многие из Вас являются единственными кормильцами семьи, несчастье на производстве это трагедия? Крах благополучия и перспектив для всех Ваших близких.
Запомните Ваша жизнь и Ваше здоровье находятся в Ваших руках, безопасные методы работы являются залогом отсутствия травм не только для Вас, но и для окружающих. Пожалуйста, не забывайте об этом! 02.10.08 12:40 Владимир
Цитата:
Aleksey [email] [Moscow]
Я принял решение обратиться непосредственно к Вам и Вашим семьям
а как к семьям попадет это послание, через почту, газету, нарочным
ЗЫ: Добавить Уважаемые матери, жены, тещи если Вы заметили употребление Вашим суженным спиртосодержашего или наркотического накануне рабочего дня, предупредите руководство. Анонимность гарантируется. 02.10.08 13:23 Николай [email] [Екатеринбург]
... укажите работникам на то, что администрация не только в душе, но и на деле заботиться о здоровье своих работников...вы то что делаете для этого, укажите...
обязательно напишите как все прошло, какая была реакция работников! 02.10.08 14:47 Андрей [email] [Екатеринбург]
Цитата:
обязательно напишите как все прошло, какая была реакция работников!
Цитата:
даже в Африке
вот мне тоже интересно 02.10.08 14:54 Aleksey [email] [Moscow]
Про Африку я не случайно сказал там несколько предприятий. Что же касается обращения - не исключено через газету (издается на РУС-АНГ-ФР). 02.10.08 14:57 Андрей [email] [Екатеринбург]
На сколько я знаю: в Африке любые движения в сторону ОТ-это дань имиджу компании. Меня вот почему то сомнения берет, что там есть такие понятия как ГИТ, СЭС-по старому, РТН, НС и тд и тп.
Или я не прав? 02.10.08 15:11 Игорь [email] [Петроград]
Учить надо всех и требовать со всех надо, причём документально. А размышления вроде "хорошо было бы..." отдают маниловщиной 02.10.08 15:32 Ольга [email]
Алексей, Вы уж извините, но я бы в таком обращении свою роспись в листе ознакомления ставить не стала ))
Демогогия сплошная 02.10.08 15:34 Aleksey [email] [Moscow]
Да Вы поймите никаких Росписей не будет...НИКАКИХ...Мне бы людям в головы в долбить, что ребята мы Вас обучаем, инструкции и ПОРы разрабатываем, СИЗы в полном комплекте, а Вы все равно травмируетесь...Мне бы достучаться до них, точнее перебороть их менталитет.. 02.10.08 17:40 Николай [email] [Екатеринбург]
Цитата:
Мне бы людям в головы в долбить,
дак действуйте!!!
Цитата:
ребята мы Вас обучаем, инструкции и ПОРы разрабатываем, СИЗы в полном комплекте, а Вы все равно травмируетесь...
главное, чтобы продолжение не звучало следующим образом:
"Вот ты, к примеру, Петров! Зачем ты в прошлом году запнулся на ровном месте и допустил случай травматизма, как ты мог, я ведь проводил тебе обучение по ОТ, или ты Сидоров, зачем ты так торопился заменить Х деталь в нашем авто пол года назад в результате чего сломал палец, да авто нужно было выпускать через 5 мин. в рейс, да если бы его не предоставили вовремя мы бы прогарели на 100 тыщ., главное в нашем деле здоровье, а деньги...!!!"
А то получиться детский сад! 03.10.08 06:57 |
Комментировать
| |
есть кто-нибудь живой?
Сегодня ничего по работе и делать не хочется, наверное один день можно и похалявить:)))
ПОЗДРАВЛЯЮ!!!
Еще профсоюзы заведите у себя. Если с ГИТОм можно договориться, то с люмпеном врядли. Будет горлопанство и ни какого конструктивизьма.