Гостевые книги
 

Кто такие хэдхантеры и как уберечь от них своих сотрудников.

Хедхантинг если перевести с английского понимается как "охота за головами". У нас в России под хедхантингом обычно имеют ввиду поиск квалифицированных сотрудников, или, если быть точным, заманивание их с помощью всевозможных "соблазнов" из одной фирмы в иную. Это делают опытные в своем деле специалисты, которым платят солидные гонорары. В обиходе - хедхантеры, "охотники за головами". А также особые фирмы ищу работу в москве.

Понятие хедхантинга возникло на рынке труда не так давно. Появление данного понятия можно связать с улучшением и ростом экономики, наличием свободной конкуренции и недостатком профессионалов, что активизировало поиск ключевых сотрудников.

Как кадровые работники производят подбор специалистов? Например, они ходят на различные профессиональные конференции, специализированные мероприятия в необходимой для них сфере бизнеса, общаются с людьми, потенциально полезными в будущем, наводят справки об условиях деятельности специалиста на текущем месте. Потом узнают уровень оплаты труда, и вносят этого специалиста в свою базу данных. После этого компании, имеющей вакантную должность, остается лишь предложить потенциальному кандидату лучшие условия трудового процесса и оплаты труда. Далеко не каждый сотрудник, знающий себе цену, выстоит перед искушением.

Есть несколько вариантов разной эффективности. Данные методы дают шанс обезопасить фирму от возможного неприятного явления современной HR-политики ведущих предприятий. К возможным мерам можно отнести: ограничение внешних контактов работника, блокировка его личного e-mail для знакомых, не имеющих отношения к работе, и, конечно же, бережное отношение администрации к работникам (например, поощрения, награды, социальное обеспечение, оплаты путевок, выдача полиса на медицинское обслуживание и др.). Исходя из этого дорожите своими сотрудниками, защитой от "охоты за головами" будет, скажем, финансовая привязка ведущего специалиста к организации, которая может быть выражена в постоянном увеличении зарплаты, допвыплатах, различных поощрениях, выдаче беспроцентных займов на приобретение в рассрочку квартиры, автомобиля и прочее.

Защитить себя от утечки работников высокого класса, а также бесконечного поиска ключевых сотрудников имеет возможность предприятие, пользующаяся современной технологией управления. Это позволяет этим специалистам не только трудиться и зарабатывать, а также принимать непосредственное участие в создании и развитии предпринимательства. При данном подходе руководства специалисы чувствуют свою значимость в работе организации, важность происходящего и ценят своё место в компании.